面试不同于笔试，它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官，而面试给人看的，主要是表达能力和应变能力。

不是说口若悬河就是表达能力强，也不是说时常自黑解嘲就是反应快（有时候真的很烦好吗）。在面试中，表达能力和应变能力是可以量化考核的。

表达能力表现在：说话流畅通顺、有逻辑、有证据。

应变能力表现在：被提问以后，思考的时间恰到好处，没有长到冷场，也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些，面试官提问结束后，做一个小缓冲，比如诚恳地轻点一下头再回答，或者用一句“我是这样想的，xxx”or“嗯，这件事是这样的，xxx”来过渡一下。

这些问题，都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善，下面这个雷区，一旦踩了，真的就说啥都没用了。最要命的是，这个雷区，应届生真的特别喜欢踩……

又不是政府机关，别跟我说大空话

在说自己优点的时候有一个原则：有数据＞有事实＞说空话

这个原则非常重要，因为互联网思维，很重要的一点就是数据思维。就像用户的所有行为都可以用数据来评估一样，你做的所有事情，都要有数据进行考核。

最直白的一个例子，每年申请加薪的时候，hr并不知道你过去一年的表现，需要你自己描述。如果你说“我表现特别好，我是我们组最厉害的”，那加薪的事儿可能就尴尬了。你得说：“我这一年做了xxx，给公司创造xx利润，带来xx用户量增长”，这让hr听了就觉得，嗯，的确给公司创造了更大的价值，值得加薪。：）

同样，面试官问及你的经历，无非是想知道，这段经历是否可以复用在现在的项目上，创造利润。

如果你应聘新媒体运营，你可以说，我运营了一个公众号，每篇阅读10w+，或者我的微博有十几万粉丝；

如果你应聘商务BD，你可以说，我谈过什么项目，用日活15w的流量换来了30万元赞助；

如果你应聘设计，你可以说，我在大学期间设计了多少拿得出手的作品，其中有多少被采纳，有多少获了奖。

总之，有数据＞摆事实＞说空话。

缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。

总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

总之，你的一切付出，必须量化。

我前天刚面试了一个姑娘，自我介绍时，表达顺畅，逻辑清晰，我很喜欢。告诉我她和team的伙伴一起做了一个广告比赛，前期的市场调研是她做的。我顺口问：“你发了多少问卷？最后有效的有多少呢？说个大概数目就行。”姑娘一愣，支支吾吾地说，时间有点长，这个确实记不清了。后来我又问她，关于某个她策划的活动落地后，有多少用户参与进来，转化率是多少的时候，她依然答不上来。

这让我不得不猜测，您是确实没有数据的概念、确实没有关注这些数据呢？还是这个工作本身就不是您做的呢？

我愿意相信姑娘说的都是实话，但是你一旦让面试官有了这样的疑惑，面试结果就悬了。