今天，顺着本周的主题，小编来大家分享一下主要的几种类型的小伙伴该如何选择跳槽的方法。

说到跳槽之前，咱们先来谈谈HR可以接受的几种跳槽模式：

在每家公司至少待一年以上（当然，两年以上就更好啦，算上实习时间的话），且通过每次你的跳槽，能看得出你能更明确你未来的职业发展方向；（切忌盲目试错；对于那些没超过半年的工作经验，或是试用期没过的工作经验就别写到简历里啦）

离职的原因千万别是“和领导、同事处理不好、公司氛围不好”，这让HR觉得你不好管；但可以是“发展遇到瓶颈”、“特别喜欢\热衷从事面试的岗位”、“喜欢轻松的公司氛围和一群志同道合的小伙伴”；（嘘～HR最喜欢认同公司文化氛围的应聘者）

千万别说自己创业失败，才来找工作，（HR会认为这样的员工的稳定性也不高）；当然，也别说就是冲着学习来的（公司是创造利益的地方哈）；

说完HR可以接受的跳槽方式。咱们来具体谈谈一些可以用得着的跳槽的方向和方法的选择。

1、有频繁跳槽经历的小伙伴

频繁跳槽到底好还是不好，这个问题值得拥有100,000,000+个答案。毕竟，人的一辈子很长，如果站在人生的长河上来谈这个问题的话，在职场的前五年，如果能通过不断尝试找到自己未来的方向，那也是一件乐事，方向大于努力嘛。

“当你老了的时候，如果没有阅历的话，还怎么给你孙子吹牛呀～”

对于一位正在求职的应届毕业生而言，如果在大学里没有大量尝试去公司实习、社会实践，亦或是创业的话，是很难找到适合自己的发展方向的。毕竟，找到自己未来的发展方向是要通过不断的尝试和阅读的基础上整理出来的，这也就是小编经常说到的“合并同类项”，在工作中，大家可以理解为找到目标岗位和你本岗位的共同点，并补足你缺失的部分，这个能力很重要，取决大家未来的知识及延伸性技能的拓展。

频繁跳槽有一点不好，就是可能会出现越跳越怕的情况，因为缺少在职场中的积累，所以对于如何混职场的为人处事的道理，很多小伙伴其实是不知道的，虽然这些小伙伴的业务技能都不错，但职场中的为人处事很重要，在此请大家引起警觉。

对于频繁跳槽的小伙伴们而言，首先恭喜大家通过频繁跳槽找到了自己不喜欢的行业和岗位，这在某种程度上，比那些从事一尘不变工作的小伙伴是领先的（除非这些从事一尘不变工作的小伙伴也是通过在大学和职场的前几年通过不断寻找而确定的方向），不然，如果太久做一份工作也不太好的哈。

好，下面来说说频繁跳槽的小伙伴该怎么继续跳槽。这里，咱们首先要找到自己喜欢的行业，既然每天的工作要占用大量的时间，那么找个自己喜欢的就很重要啦，伴侣也是一样哦。

此外，大家可以看看用什么样的方式可以先入行，做什么岗位不重要，反正可以换嘛，人的一辈子又不是只做一份工作。

所以啦，先入行就变的比较重要，比如咱们上车，发现没位置，那就先上车站一下，站一会也没什么，反正年轻，有机会就坐下来，然后再挑好的位置就好啦。

这里要温馨提醒下大家，记得要在知道时代赋予机遇的前提下去寻找哦，建立满足变革时代的认识模式很重要啦，不然的话，说不定又会进入“频繁跳槽”的处境哈。

2、从事一份岗位长达三年以上的小伙伴

小编相信你在本岗位上积累了很好的技能，哪怕不精，你这些年的经历足以让你成为这个领域业务很精通的人。看，职场中“先做人，后做事的”道理的优势出来了吧。

但是，有的小伙伴们还是会害怕，毕竟这五年都是从事着同一件事，业务没有什么提升；还有的小伙伴深处三四线城市，空有一颗想实现自我价值的心，可往往有心而无力，做着类似什么都会，但什么都不会的工作。

在这些长期从事做单一技能业务的小伙伴中，鲜有人真正热爱自己的工作，那对于这些小伙伴而言，该怎么办呢。

在此，建议大家以当下的岗位找一家平台型的公司，去接触更多的岗位，毕竟，对于只从事单一岗位的小伙伴们而言，当下要做的有两点，一是了解更多的行业，二是了解更多的岗位，而平台类的公司会有更多的岗位，如果遇见跨领域经营的全球化公司就更好啦，了解更多的行业和岗位有助于大家在未来的职业发展道路上找到自己要什么，这样做还有个好处就是可以最大限度的减少试错成本。

3、长时间高负荷工作、且学不到真本事的小伙伴

很多小伙伴都会遇见这样的情况，由于工作技能的单一和简单的重复，加之不敢违抗父母之命，往往能主动做出对自己未来负责的选择，而是妥协于每天长时间的、重复性工作。当然，如果你长时间工作能学到真本事那还好说，可是往往却事与愿违。

对于这样的小伙伴，小编的建议是，如果大家暂时受限于各类压力不能跳槽，建议大家在下班的时候勇于尝试自己自己喜欢的爱好，说不定哪天就发展成为你的事业了呢。