原文标题：在公司里面的上司是老师吗

小编：上司不是老师

一般来讲，职场菜鸟通常都是“白纸一张”，这不难理解，难以理解的是他们的心也如同“一张白纸”，没有太多的想法，也没有太多思考，只懂得完成领导布置的任务，工作缺乏积极性，犹如盘珠子扒拉一下动一下，即无积极主动的创新精神，也缺少锐意进取的工作态度。殊不知，无论是同事还是领导，任何人向你伸出援助之手的重要前提，就是你能够主动寻求帮助。你的上司没有义务像老师那样，会隔三差五督促你的学习进度、关心你的思想动态，能够真正不断鞭策你前进的那个人，不是别人，就是你自己。

职场和学校的最大差别就在于，师生之间是教学关系，而同事之间是合作关系，职场看重的是无师自通、自学成才。而大部分初涉职场的新人，在工作之初，难免会顺着做学生的惯性，习惯性地依赖他人——这项工作我不会做没有关系，上面还有“上司”罩着；我只要做好自己的工作就行，有什么问题“上司”自然会来找我；天塌下来有“领导”顶着…，工作的被动与依赖，其结果只会是，“只见成长，不见成功”。

人们常说的职场新人“豁免权”，不是说你可以在工作上一而再，再而三地犯错，可以心安理得地免受指责和惩罚，而是指在你积极尝试不同解决方案的过程中，哪怕有些失误，上司也会帮你把关、给你纠错改错、不断进步的机会。在校园，你的职责是多向老师提问题，在职场，你的职责是多向上司提供解决问题的方法，而且多多益善。新人对自己的定位不清，职责不清，随性而为，是不会真正得到“职场豁免权”的。

记性远没有规则可靠

任何企业能够正常运转，依靠的都是一整套严谨的规章制度。规则的作用类似于说明书，你按照上面的条款一一做下来，就能达到岗位的基本要求，可以避免出现重大纰漏。例如，连锁快餐店后厨打工的学生妹可能在家根本不会做饭，但她只需按照操作说明配置食材和调料，就可以做和世界各地连锁店味道一样的同品牌汉堡。因此，在职场初期，我们最需要做的是，尽快适应职场环境并吃透“规则说明书”，在实际工作中把字面上的“死”规则变成工作中的“活”习惯。

小赵曾在一家公司的公关部上班，主要负责联络媒体。刚参加工作时，她会经常往同事邮箱里发同一封邮件，也经常听到有人说她在邀请函上写错了名字。因为是新人，常常不以为意，终于有一次，因为漏发了重要邮件，受到了严惩。而奇怪的是，从那以后她就像换了一个人，再没干过颠三倒四的糊涂事。

小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀：不管再怎么忙乱，每天上班第一件事，就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上，搞定一项划掉一项；并在邮箱里建立了详细的通讯录，根据联络频率和重要性给联系人设置分组，同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

尽管没人教给小赵应该怎样做，但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程，并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个，看上去有些多此一举，但我吃过亏，我知道记性远没有规则可靠。”她感慨地说道。了解规则、熟悉流程，适应工作节奏，找到适合自己的工作方法，在职场适应阶段给自己打下深厚的业务基础，这些远比“一鸣惊人”和“只争朝夕”重要得多。

职业成长都不是学出来的，而是学而时习之，习而磨练之，不断摸索，不断积累出来的。这是一个由量变到质变的过程，如果新人能坚持到底，才是真正的职业成长。