工作跟恋爱一样，对于爱的人，怎么要求都不觉得过分，对于不爱的人，一点小要求都觉得对方太作，工作也是一样。

如果你不爱这份工作，干多一分钟你都觉得不划算。

小编讲过真实的案例：

大铭（化名）是一个优秀的男生，上进，有思想，做事沉稳，爱运动，这是我年轻时特别喜欢的男孩的类型，他有不错的学历，在一家知名公司的工作，主要做技术方向的研发，就是我们俗称的“程序猿”，有着不错的薪资。

但是，工作了一年多，越发觉得不快乐，工作没有成就感，虽然努力也可以做好，但是对于高强度的工作越来越觉得累，没有动力，冥冥中觉得这一定不是自己想要的方向，可是自己的方向到底是什么呢？他也不知道。

我想知道他自己对于这个问题是如何探索的？

在这份工作之前参加过其他类型工作的实习吗？

没有！这也是我后悔的地方，当时只是忙着导师的项目了，对于工作完全没有时间去实习，根本没有体验和思考的过程。

只是因为自己学的是相关专业，所以毕业后顺理成章的进入一家不错的企业，做着大家都认为不错的工作，这也是很多人都正在走的路吧？根本来不及思考自己到底想做什么？到底想成为什么样的人？

大铭毕业一年半了，做着做着才感觉到什么不对，按他的话说之前从没有想过这些，最近才开始“觉醒”，思考“这是自己想要的吗？”

既然他说不清楚自己想要的到底是什么？我们就通过成就大事件来分析，大铭的成就大事件：

1，公司内部担任地区员工活动的组织者，策划了多场活动，提高了在公司的知名度，和好评。

2，坚持10公里长跑超过5年，并且保持竞赛水平。

第一件事是大铭特别觉得自豪的事情，经过咨询和其他一些事件的佐证，我发现他在“出谋划策”方面很有天赋，也很有兴趣，于是问他“平时你在朋友的小聚会中一般担任什么角色？”他笑了，说自己并不是话很多的那种，但是每次自己的建议都非常受重视。

结合MBTI性格的测评解析，他的性格类型是INFJ智多星类型，当我解释了这一种类型的性格特征时，大铭觉得符合程度在90%左右，这种性格类型的显著特点：

完美主义者；

强烈要求自主，看重个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其趋势去实现自己的目标；

逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格；

人独立性最强，喜欢我行我素，面对反对意见，通常霸道，毫不退让；

对于权威本身，他们毫不在乎，除非规章制度有利于他们的长久目标；

这些特点也很明显的体现在大铭的身上，他更喜欢的工作应该是：

能够推进或改进现有系统、流程、产品的，可以与在专业知识、智慧、能力等方面都能赢得自己敬佩的人合作，有独立空间的，可以有智囊或资源支持的工作。

而非技术性的工作，就如同他所说，自己如果努力也可以做好，但是真的没有那么大的兴趣，所以也没有那么大的动力付出一切去努力。

关于可以从事的职业范围：

霍兰德职业兴趣测评可以清晰的呈现他的兴趣和能力范围，经过测评大铭的分值最高的前三项分别是：

事业型；

社会型；

常规型；

大铭的理想职业是做职业经理人、或者高级管理者的协助者，他对于“衔接组织内领导者和组织成员的工作比较感兴趣，也比较有成就感，喜欢和人打交道，也喜欢能为大家做好服务的感觉。”

通过咨询，他确定了自己择业的几个条件：

1、需要和人打交道的，而非像目前的纯技术工作。

2、可以衔接人和人之间关系的，并且可以推进或改进流程或产品类工作的。

3、有一定独立空间，可以充分的发挥自己的能力的。

4、可以有后备资源支持他的，比如智囊支持或其他有利的支持。

5、可以直接带来一些经济上的或者权力组织上的回报的。

我问大铭：“目前在公司内部符合这样条件的工作岗位有吗？”

他想了想，“有的。”

他已经想到了一个岗位，不过可能要求比较高，因为之前并没有过多关注过，所以知道的并不清楚。

于是我建议他具体的去了解一下，这个岗位的具体工作内容？工作要求？以及发展通路？

如果可以的话，可以找机会做内部转岗。

大铭问了我一个问题：“除了内部转岗，我可以也在外面投递简历，寻找合适的岗位吗？”

对于一个规模足够大的个公司，内部的转岗机会是比较多的，另外考虑到大铭之前并没有任何实习经历，也没对于目标岗位的相关经验，只有现在的技术工作经验，外部转岗其实是没有任何优势可言的。

但是在内部，由于他之前负责区域的活动组织，还做得不错，在公司内部已经有了一定的知名度，和信任背书，如果有转岗的机会，当然是最好的，估计公司也乐意培养这样有想法的年轻人。

当然我也建议他同时做外部机会的寻找，如果有更好的机会更好，如果没有，也当作是市场调查，可以通过面试更多的了解岗位相关情况，和招聘市场对于这个岗位的需求情况，多做了解之后再做决定，以后会比较容易踏实下来。（否则年轻人总容易出现一山望着另一山高的情况）

最后，大铭问我：“老师，你说我目前的情况在你的咨询客户中是属于个别的吗？还是一种普遍的现象？”

对于刚毕业1-3年的职场新人来说，职业方向不明朗属于一种普遍现象，这也是这个阶段的明显特征，职业探索期。

对于处在这个阶段的同学也给几条建议：

1，正式进入职场前，多实习。工作与学习完全不同，必须在实践中才能验证自己到底适合做什么？而实习是最好的了解实际工作是什么模样的途径，不可代替。

2，行动是解决迷茫的利器。刚毕业的1-2年确实是迷茫的高发期，这个阶段面临人生的第一次重要转折，从学校走入社会，心理发生很大的变化，面临很多不确定，所以迷茫也是正常的，但是不要沉陷在迷茫里不能自拔，要多做尝试，多在行动上去探索。

3，学会在实践中认识真实的自己。很多同学只是把精力关注在外界，怎么找到好工作，什么工作工资高，但是完全没有对自己进行深入的了解，自己到底喜欢什么？擅长什么？想过怎样的人生？认识自己才是解决外部选择的关键。

4，注重能力的培养。不少人喜欢这个，喜欢那个，但是只停留在口头上，却没有实际能力的成长，这样很难变成一个可以实现梦想的人，所以如果目前还没有找到自己喜欢的工作，至少先尝试培养自己各方面的能力，当能力拔到一定高度，选择也会多出很多。