昨天提到了一个思维，换位思考。

如果你是面试官，你在面试求职者时的目的到底是什么？

所有的面试官只有一个目的，在最短的时间里了解到你最多的信息，判断你是否适合该岗位。

而实际上，一系列可能问到的问题中，都能提炼成 5个，这样我们就可以根据这五个问题进行自问，来准备将要遇到的面试问题。不要害怕有的问题没有准备好，想清楚这5个问题，根本不用看每个公司的面试经验，万变不离其宗。

企业的5个问题：

1.你为什么到这儿来?

2.你能为我们做什么?

3.你是什么样的人?

4.你与竞争同一职位的人有何区别?

5.你还有什么问题要问我吗?

对应到个人身上，你应该自问：

1.这项工作具体是做什么?

2.我有哪些技能符合这项工作的要求?

3.我如何与这些人共事?

4.我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

5.我将来能在这家公司做到什么程度?

1、你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

2、你能为我们做什么?

 有时候面试官会问：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多同学回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

公司看重的是能为公司创造效益的人。

3、你是什么样的人?

这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？

你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4、你与其他人相比有何优势?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” “要讲那些别人没有、只有你有的。”

比如，你有过志愿者经历，或是骑行川藏线的经历，这就是之前说到的个人出彩的其他经历。

5、你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。