该不该和自己的领导一起跳槽。这个问题提的很经典，下面，小编来和大家做以下分享。

一般来说，跳槽是自己对目前现状的不满，从而想改变自己的一种方式。如此说来，跳槽的方向就成了大家关注的焦点，加之各位小伙伴的行业经验、业务能力和具备岗位技能的不同，如何结合自身的优势去找到适合发展的方向就很重要。

和领导一起跳槽，只是一种跳槽方式而已。在此之前，建议大家按照以下要素考虑：

1、领导的梦想和你的梦想是否有关系；（在帮助别人前，请多帮帮自己）

2、领导去的新公司你是否了解（领导有没有和你介绍等等），对于你的发展有没有什么提升，这个提升是不是你当下所需要的；

3、你的领导会不会存在为了实现他的梦想，而忽悠你的现象；

4、你在现在这份工作中，和领导的合拍度，领导的为人处事是否是你认可的；

5、在过往的工作中，领导是否栽培过你（在这家公司都不培养你，下一家公司他会培养你，请大家揉揉眼睛，要知道，你和他一起去新公司，你俩都要一起过试用期）；

6、领导的选择是否具有战略性思考（跟着不会未雨绸缪的领导，在职场上发展容易产生“短视”的效应）；

7、领导的人品和业务能力（人品好是基本，业务能力不行还怎么在职场中立足）；

8、领导带团队的能力（团队带不好，还咋当领导）；

9、领导有没有绯闻（有时间制造绯闻，还哪有时间专注工作）；

10、确定你不是因为喜欢和暗恋领导才去的（别被情感所蒙蔽，要理性思考）；

11、你确定你的领导在新的公司还是你的直接领导么（这个问题大家要好好思考）；

……

以上这些要素，建议大家在做决定之前多做考虑。跳槽毕竟不是小事，一切要以实现自己的利益最大化为导向，千万别被领导的糖衣炮弹唆使，要静下心来思考自己当地想要什么。

然后，也别急于给领导答复，要知道，你的直接领导要你和他一起跳槽，说明还是很看重你的业务能力的，就凭这一点，你也得自信起来才可以。