面试职位和实际收到OFFER不一样，该不该去。这个问题值得我们去思考的

首先，让我们回到在职场中打拼的实质，即你为公司打工，公司向你支付薪水。当然，这是在你去这家公司上班之前就达成一致了的，即双方签订劳动合同。

众所周知，公司为了满足自身发展的需要，会成立新的部门，同时取消旧的部门，亦或是将老部门进行重组。所以，对于大家的职业发展而言，也许在一家公司工作一段时间后（具体时间情恕小编无法预测），公司会派你去新成立或是别的部门工作，这实在是再正常不过的事啦，建议大家不用焦虑和担心。

然后，之所以会产生你岗位的调动的原因有很多，也许是你的业务能力不达标，但是你足够忠诚，公司会为你安排更适合你的岗位；也许是因为你的业务能力很棒，在现有的岗位上会有些屈才；还有可能是因为你的某方面业务能力比较适合新业务的发展……（你岗位调动的可能性有10w+种，咱们可不能胡乱猜忌，这样很容易影响心情哈~）

既然在职场里发展迟早会遇见岗位调动的现象，那在你入职之前，收到的OFFER和你面试时的不同，也在情理之中啦。和在职场中打拼一样，当你调动岗位时，你不也得思考一下，这个新岗位和你的职业发展路径是否匹配。同理，在去一家新公司上班之前，咱们也可以选择不去，亦或是考虑考虑再去的，对吧。

如此说来，影响大家做决策的核心就成了：你收到的这份OFFER，是不是满足你对自己职业发展路径的选择，如果是的话，可以考虑去；如果不是，那就多观望观望，继续投简历啦。

在职场上遇见岗位调动的情况也是如此，你也得思考下这个新的岗位是否满足你对自己职业发展方向的选择，如果是的话，也可以考虑一下，如果不是，也许就该开始投简历找下家啦。

不过，一切都要具体问题具体分析啦。

最后，值得提醒大家注意的一点是，咱们可别主观的太快做出决定哈，一切都要慢慢来才可以。原因在于，收到与面试时岗位不匹配的Offer，对于你来说，说不定是新的机遇，亦或是你事先没想到的未来你可能的发展方向哈。