在职场的求职道路上，即使你学历、工作经历都比别人强，却仍然会在求职中频频失利?为什么一路过关斩将就偏偏不能过面试这一关?在面试时，如果遇到以下五种情况，作为面试官是想也不想就会直接pass。

第一种：学历造假者

迫于求职压力大，不少求职者会在简历中虚填自己的学历，要知道HR也不是吃素的，如果你在简历中过分夸大自己的学历证明，他们一眼就可以看出来。对于一些不懂装懂的人，很难逃HR的法眼，即使你过了HR这一关，在以后开展工作的时候仍然会时刻面临露馅的局面，仍然会随时有被辞退的风险。

虽然作为求职者是想通过简历来吸引HR的目光，但是靠这种隐瞒个人真实情况或者存在欺骗行为的办法去获取关注实在是下下策，倒不如将自己的情况如实填写，如果能力被认可，学历也不过一张纸而已。

第二种：频繁跳槽者

年轻人，在工作中遇到一点不开心的事是难免的，心情不好辞职，给的钱少辞职，如果因为这些原因而频繁跳槽，哪怕你的能力再强，HR也会慎重选择是否录用，因为在他们眼中，员工的稳定性也是考量的重要标准之一。

跳槽不是坏事，但是频繁跳槽就要三十后行，一定要经过深思熟虑后再做考虑，不要在自己的简历上留下“频繁跳槽者”的不光彩的印记。

第三种：抗压能力弱者

有的面试官在进行招聘的时候会“丑话说在前头”，告诉你该岗位的压力很大，询问求职者是否有足够强大的抗压能力，毕竟现在没有压力的工作已经很难找了。如果求职者在面对这个问题的时候面露难色，面试官就会变得很慎重了。

第四种：不注重外表者

个人形象问题马虎不得，职场人就该有职场人的样子，你不可能穿着一套居家的衣服去面试。打扮合时宜也会给HR留下一个好印象。所以在面试中都不懂得如何包装自己的人，怎么能录用到公司里委以重任呢!

第五种：眼里只有钱者

跟HR谈钱，就要有足够的资本。大家出来工作很重要的原因就是为了赚钱，这一点毋庸置疑，也不要觉得不好意思。但是如果你学历不高，资历不够，要啥没啥，凭什么HR要高薪录用你?每个公司的每个岗位招聘的时候都有一个薪资最大承受范围，所以不要上来就狮子大开口，认清现状再做合理要求。