希望大家在职场中都不会遇到这些，但一旦遇到了切记不可忍气吞声，不要为了一份工作而委屈自己，失去一份工作并没有那么严重，毕竟你的安全比工作要更重要。但特别让人愤慨的就是，在职场，性骚扰的人，往往肆无忌惮，而被性骚扰的人，往往被迫辞职。

比如今年2月8号，汇丰银行性骚扰事件在微博上被大面积曝光，然而这个事件最奇怪的地方就是，女员工被经理猥亵，监控拍下了猥亵过程。但当女员工向上申诉的时候，被告知，如果调监控，必须要她的经理同意、批准。

她不仅拿不到证据，她的申诉信还被传到了她的经理手中，经理还怒而把她辞退了……

△去年民生银行的离职丑闻也火过一阵子△

不得不说，我们国家对于性骚扰事件的惩治，太不给力了，如果不闹上热搜，基本没用，而很多单位为了挽回企业形象，试图息事宁人，还会包庇施害者。

反观在美国，一旦接到员工遭遇性骚扰的举报，公司就会立刻启动调查程序，只要确定是骚扰，公司会立刻解雇骚扰者，手段强硬，绝不姑息。

那么在法律的执行及监管还不完善的大前提下， 女性职工，无论是不是新员工，一旦遇到性骚扰时间，该怎么办呢？

首先，不要自我怀疑。

不要去寻找性骚扰的具体界限，只要你觉得不舒服，被冒犯了，那就是性骚扰。

其次，你要坚决反抗，而不是回避冲突。

很多时候，我们会担心撕破脸后，会有很多麻烦，但这不是你委屈自己的理由，记住千万不要说这类话：

老板你别这样，不要的……

主管你干嘛，这样影响不好的……

这种话容易被对方解读为“你只是嘴上说不要”。

要严肃地告诉对方，“请你注意自己的行为，再犯一次，我会报警”。不要忍耐、不要软弱。

豆瓣网友说，“骚扰就是一种欺凌，刚出现迹象的时候你心软了，对方会觉得你好欺负，会加倍欺负你”。

当然，这只会吓退一部分色胚。

划重点，保留证据，你就不会变得被动。

截图保存聊天记录，或者在谈话中录音甚至录像，这样既可以警告上司，又可以在以后可能的争论中层层向上递交，尤其当企业内部无法解决问题时，可以通过社交媒体曝光来保护自己的合法权益。

最后，最重要的是，当你被性骚扰，不要自责。

这不是你的错！而是对方的错！