一、可以让工资翻倍的五种情况

①年假未休（3倍）

“近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！”

用人单位不可强行禁止员工休年假。但如果是在同员工协商后，存在不休年假的情况，是要在员工申请的未休年假日为员工支付3倍工资的。

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②工作日加班工作（至少1.5倍）

用人单位依法安排劳动者在工作日加班（在日法定标准工作时间以外延长工作时间）的情况，需按照不低于150%的劳动合同规定时薪来支付给劳动者才行。

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③休息日加班工作（至少2倍）

用人单位依法安排劳动者在休息日工作、又不安排补休的情况，需支付劳动者不少于200%的劳动合同规定时薪或日薪。

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④节假日加班工作（至少2-3倍）

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的情况，需按照不低于300%劳动合同规定的时薪或日薪支付劳动者工资。

ps.属于调休的节假日应按休息日加班工资来计算。

比如端午三天假，5月28到30日，28、29日按休息日算，加班至少拿双倍工资，30日按节假日算，加班至少拿三倍工资。

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⑤无书面形式的劳动合同（2倍）

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

不过可别想着“那我拒签是不就可以多拿钱了”，国务院出台的《劳动合同法实施条例》对该条进行修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，但此情况下无需支付二倍工资。

如何真的存在这种情况的花，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即最长计算时限为11个月。

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二、工资面临“打折”的三种情况

①试用期工资

试用期工资或许只有劳动合同约定工资的80%哦~

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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②病假工资

工龄不满8年者，病假工资按具体情况“打折”：

a.职工因非工伤或疾病连续休6个月以内病假的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：

请注意是“连续工龄”

b.职工因非工伤或疾病连续休假超过6个月的，应由企业支付疾病救济费：

请注意是“连续工龄”

③事假（扣薪！）

事假为无薪假，是指员工因个人或家庭原因向用人单位提出请假申请，经用人单位批准的假期。用人单位在员工事假期间除不需支付劳动者工资外，还要为员工参保各项社会保险，因此，事假是要扣薪的。

员工请事假的扣薪标准为：月基本工资/21.75每天；或月基本工资/21.75/8每小时。

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所以不要再稀里糊涂的啦，真的有事要请假时，也根据情况好好考虑一下到底是请年假、病假还是事假吧。