很多职场小白刚找工作时非常在意月薪、年薪，的确，钱是对生活的保障，可如果你已经工作了一段时间，整天还在混日子，盼着月初发工资，思考什么时候才能提薪的问题的话，你并没有意识到工作到底是什么。

  【不要用时间和青春换钱】

       我们这些出入写字楼的打工白领们，看起来相比餐厅服务员、建筑工人似乎体面许多。其实当你觉得公司给你最大的奖励，就是下个月给你涨工资，年底给你多发些奖金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其实没什么本质上的区别。

  【比工资更重要的是资源】

       当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险。他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后，所带来的学生资源。也就是说，新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。

       一个公司能给你的资源，远比发你薪水重要得多。

       企业在招员工的时候，一般会问，你最想从我们这收获什么，未来职业发展有什么考虑。如果TA回答，希望能有更高的薪水，这根本不叫有野心，而只能说明格局小，居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面。但是如果TA说希望将来能负责公司的核心业务，或者担任核心位置，一般HR是要好好考虑下的，这个小伙伴胃口很大，很有野心嘛。换句话说，我们可以轻松地开出一个很高的薪水，但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。

       这个资源可以是平台，比如你在四大被虐了两年后，跳槽出来身价就涨了，因为有四大的平台给你背书；

       这个资源可以是人脉，因为公司或因为老板，你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性，我不需要多说了吧。

       这个资源可以是眼界，你参与甚至操盘一些大的项目，你经常有一种食物链顶端的感觉，或者用上帝视角来看待事情，你的气质会更稳，认知格局会变得很大，你会展现出有种见过世面的样子，你就会走上职场食物链的上游，逐渐摆脱弱势群体。

       如果一个公司只给你薪水，而不向你倾斜资源，你要有危机感，当心在公司的地位了。因为用钱就能解决的事情，用钱就能解决的人，都是廉价的。我们再往深一层讲，公司给你的工资，只能让你现在过得体面，但是控制权不在你手里；而且工资是死的，你不可能来撬动更大的可能。公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。

【你凭什么拿到公司核心的资源】

      那么问题来了，你凭什么拿到公司核心的资源。更直白点说，你拿什么和公司谈条件。

       除了能力之外，更多职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权，你不可替代。

       经济公司在签艺人的时候，如果对方没有任何名气，就会签比较苛刻的长约，比如捆绑10年，各种利益公司拿大头，因为对方没有话语权；但是如果想签有名气的大牌，那公司就是孙子，对方是爷，大头利益都给到对方，都是他们说了算。

公司和个人，就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

【职场人的江湖地位从哪来】

       从公司吸收平台和资源，壮大自己的势能，没错，但是有一种高级的玩法，不是借助资源，而是自己创造资源，打造自己的个人品牌。

       互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。这个时代，你不仅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能。如果给你两个选择，一个是给你公司总监的职位，年薪百万，另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户，你会选择要哪一个。一定是选择后者，因为后者的商业和品牌价值，大于前者至少100倍。

       这是最坏的时代，也是最好的时代，有无限的空间任你发挥，凭你折腾。你还在死扣工资数额，什么时候调薪，每天混日子，指望死工资养活自己吗？