一、抢话抢不到

大家都知道群面中拥有话语权的人晋级机率很高，但是绝对不是说的越多越好。如果你说了一堆却对团队的讨论没有任何作用，那么面试官很可能就会认为你是“搅局者”。

而且无论什么时候抢话都不是一个很礼貌的行为，礼貌也是群面很重要的考核标准之一。

二、不当leader，那我抢个time controler

这种想法是群面中是低级玩家的低级玩法。过分套路的痕迹不仅会让讨论陷入到很做作的感觉，而且会让大家对你印象分大大减分。

一个好的time controler也不应该是一味的催促，这样会给团队带来一定的压迫感，并且影响自己的发言。

三、观点不一致，一直辩论？

能进入群面环节的同学基本都是硬实力在企业眼里过关的同学。既然大家作为一个小组在进行讨论过程中，分歧是必然存在的。但是，经常会有很强势的同学在群面环节撕起来，让整个局面陷入一种被动的境地，毫无疑问，谁撕谁输。

那么，我想让面试官对我赞赏有佳怎么做？

1、懂得用适当的方式表现自己

一场群面中，机会无处不在，无论case多难，只要你不放弃，认真观察。

表现自己不一定就要是成为leader，你也可以是核心观点贡献者。一场群面到最后其实充分体现了二八法则，只要你站在团队的角度上有理有据的阐述清楚自己的观点，面试官自然看在眼里。

如果你要打断别人的话或者要抢话，一定要注重语气还有表情，冷静理性才是你应该秉持的态度。

2、他撕你不撕

面对观点相悖者，如果对方大有想和你理论一番的架势，你不如安抚一番，来保证讨论的进度不被耽误。这样面试官会觉得你是一个很懂得如何与人沟通并且注重团队合作的人。

那如果是遇到队友撕起来，你不妨试试去当个和事老，站出来说句话。即使是先搁置意见，也要保证最后有结果呈现，因为很多小组到最后连一个像样的总结都没有。

3、扔掉套路，总要有些内涵

厉害的人群面的套路是根本不会让你察觉出来的，这就是为什么有些同学遇到群面如鱼得水，场场稳过。他们有自己的技巧来掌控方向，而又不会显得格外做作。

这个时候，我们总要有一些自己积累的知识存在心里，在合适的时候进行有条有理的表达。自古套路得人心，可是在套路漫天的今天，不如尝试去做一个本分的人。