一、什么是写简历的STAR法则？

Situation：明确相关经历及任务背景，任务是什么类型，怎样产生的，当时情况是怎样

Task：明确在相关经历和任务中，要达到什么目标，完成过程中涉及什么环节及流程

Action：针对这样的情况进行分析，决定行动方式及采取的步骤

Result：结果怎样

二、学生经历的例子

在金融机构的网申简历中，在校期间组织或参加的学生工作几乎是网申简历中必填的一项基本要素。在银行招聘中的表述为“社会活动经历，例如社团、学生会、各类比赛等经历”。

【栗子】

如2016交通银行招聘中要求“综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。”学生工作不能简单的以流水账的形式来填写，否则会给HR带来不好的印象。下面举一个例子：

2011年10月，学院大一新生辩论比赛，代表班级组队参加获得冠军，并获最佳辩手称号。

这是一个学生在网申简历中填写的学生工作经历，HR看到之后第一并不清楚这个辩论赛的规模，第二也不知道“最佳辩手”称号的含金量。所以，这样的填写方式是失败的。借用STAR法则我们可以将内容进行修改

【改后】

Situation： 

学院大一新生辩论比赛共有10支队伍参赛，各队伍实力相当，我们小组4名成员

Task：

熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论赛冠军

Action：

作为小组组长，主动收集、编辑和整理辩论资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组模拟训练，根据每个人的特点，分配任务

Result：

领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论赛冠军，同时获得最佳辩手称号

这样改的校内实践经历是不是看起来就清晰多了？其实简历里工作经历的很多内容都可以用STAR法则进行修改。现在就是试试吧，突出自己的成果，让自己的简历逻辑看起来更加清晰！