五百丁

1、试用期后的突然变化华非报到上岗后，在集团总部呆了三个月。每天主要任务就是开会。开各种各样的会议，因为王力太忙了，所以作为代表参加各个部门的会议，成了她的差事，但是华非对集团并不了解，开会只能当哑巴。有一次去参加财务的预算会议，作为集团人力资源本部，需要对各企业的上报的人力预算进行审核，更重要的是站在人力的角度，对其

1、只有两面的面试华非是一个工科毕业的女生，应该在电气自动化的领域中成为一名工程师，但是没有想到自己会成为名HR。更没有想到，会应聘成为在郑州这家大企业的HR高管。这家集团是行业内的知名企业，规模大，实力强，员工有两万人，产值数百亿，仅HR团队就是超百人。华非就是冲着这个平台来的，她想让自己接受更大的历练。在华非的小心

为什么你一直没有成就?因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、

今天小编讲讲我们的主人公“朱莉”持续跳槽的经历！朱莉已经数不清自工作以来，在这些年中跳过几次槽了，应该至少有六七次了，而且有些经历根本都不会在简历中出现。对于面试的HR来讲，一个应聘者连续不断地跳来跳去，换来的结果是谁也不敢要你，更不要谈什么好机会了。当她坐在我的面前，我发现这一点是让她很痛的现实。朱莉是一个九型人格中

对于职场新手或者刚毕业的学生，当你们出去拜访的时候有没有遇到找不到负责人，或者直接被门卫挡在门外呢？你再怎么真诚的说明拜访的目的，对方就是不让你进去。特别是路程远的地方，好不容易找到拜访的公司，却被他们挡在门外。经过几次你是不是就不想做了，想打退堂鼓了呢？就如我们做职业服这块的新人，他们开始也碰到这样的问题，导致心态都

HR们在圈内混久了，可能会感染上某些职业病。有些人免疫力强，跳个槽调个岗，症状就消失了。有些人抵抗力差，不久便病入膏肓。小编今天来为大家列举几个职业病列，HR宝宝们快来看看你们有没有这些病症。做HR1-2年的症状某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发

试用期试什么？怎么试？如何评估？当你发出的offer被对方接受，并承诺下周一来上班的时候,你是否感觉自己棒棒哒呢？没错，你非常的棒，因招到了合适的员工.但是，这并没有真正的完成招聘过程。因为入职之后还要面临着——试用期。一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。

在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是最基础的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。但实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。劳动合同虽然只是一页纸，但责任重大。而签订一份完美无法律漏洞的劳动合同是每一位

"面"了差不多有1个小时，面试的过程中，经理也当场表示对我的工作经历很满意，但为什么就没有下文了呢？面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利，也给了我充分的时间进行“最后一问”，交谈得很欢乐，交流得也挺充分，等来等去就是等不到通知。公司和我仔细地探讨了薪水问题，甚至细致到车贴电话费、试

要知道基本90%去到日本的留学生都会打工，这与家庭背景和贫富无关。一个原因是大家都是大人了，能去到日本留学的学生在思想和行动上都算比较成熟和独立，再完全衣食住行全靠父母心里也都不舒服，想得到完全的蜕变和成长，另一个原因是想体验生活，毕竟在国内打工好像机会比较少，很多学生都顾着学习和考证还有玩了，去到日本本身课业压力没那

刚留校时请教资深教师，上课用ppt好还是板书好？用教鞭好还是激光笔好？资深教师回：“当然是板书和教鞭，流力这种课程，无法想象用ppt如何讲授！”于是第一次上课我选择了纯板书加教鞭。很快，学校下文鼓励使用多媒体，不仅在教室里安装了多媒体设备，还组织各种多媒体授课竞赛。既然潮流如此，为何不与时俱进呢？01、纯板书-多媒体Œ

制造型企业的质量管理是一套复杂的系统工程。不管是初入行的，还是已经在这个行业摸爬滚打过多年的，要言简意赅地说出何为生产质量管理，或许都有难度。但是有人将其总结为三句话，你看看是否有理。1、培养三种意识做为品质培训，讲得最多得就是什么叫做品质，怎样做好品质，往往你在台上讲得口干舌头软，台下受训者想睡觉。培训完后，受训者交