五百丁

有时候感觉，招聘面试做久了，就会更用心的去了解候选人的真实想法。不同的候选人背后都有不一样的故事，也就造成了他们在求职时候的动机和表现不一样，正确的推理与判断才能有效降低人才决策的风险。虽然很多企业都在运用人才测评工具甄选人才，但有些人有些话，甚至是有些细微的举动，其实比测评报告更值得面试官揣摩。正因为如此，当你们面对