五百丁

　　如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：　　能使你成为工作职位候选人的资历。　　能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。　　某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系：　　比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。　　而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类

项目普通简历优秀简历校徽大部分没有通常有标题“简历”或“个人简历”有自己的名字、应聘的职位等相片形式花哨、姿势太怪实在个人信息极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等求职目标大部分无有教育背景加上很多课程名和奖励情况由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍

　　作为一家网上申报服务公司的首席执行官，我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩·奥康纳(ShawnOConnor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反，我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件——简历，提出一些见解。　　人们到底在简历中寻找什么?在无数合格和有

　这些年，我因为职业的原因，经常会收到一些应届大学生朋友，或者是已经有了几年工作经历的朋友给我发来的求职简历，其目的无非两个，其一，是让我帮其推荐一份不错的工作;其二，就是让我看看他设计的简历是不是符合“规范”，哪些方面需要修改。在招聘信息化、网络化日趋发达的时代，很多求职者都是通过网络或者E-MAIL向用人单位投递和

　　如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。　　不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。　　在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更

　　应届毕业生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，这是难以避免的事情。我积累了一些经验：毕业生求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人才”，还需要毕业生们的多多磨炼。　　首先要认识自我，做好自我定位　　定位缺陷是学生求职过

　　简历的重要性我想不用我多说了，实际上它几乎代表了你能否应聘成功的八成。怎样写是很有学问的，譬如妙龄女郎的衣服，穿多了太过臃肿没法体现曲线，穿少了稍显轻浮，无法引起正派公子的青睐。我们太多的求职者急于推荐自己，恨不得罗列出所有的信息，其实这是写简历的大忌，期望每天阅人无数的HR认认真真看完你的裹脚布不太现实。记得有一

　一、种类　　1.中式。　　如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。　　性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，

核心提示：大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?　　中国青年报讯大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历

在2012年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐，你的简历具备战斗力么?　　一、表现个性化的求职信　　在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己

　　简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”　　很多的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。　　专家

　　2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示