五百丁

　你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音?对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。　　96%的

　如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：　　1.时序型　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。　　按时间顺序写的简历一

　　你的简历跟上时代了吗?时代改变了，简历的风格也改变了。因此，我们必须要了解成功简历的风格与格式。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。　　做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些

　　目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。　　尚未形成规范的中文简历　　中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查

　　普查数据显示，美国有3600万人具有不同程度的残疾。据美国劳工部残疾人就业政策办公室报告，　　2011年残疾成年人失业率为15%，比无残疾成年人8.7%的失业率高了72%。此外，有1300万介于16岁到64岁的残疾人表示由于身体状况在找工作或维持现有工作上面临困难。　　这些数据暗示出残疾人为了找到一份新工作不得不付

　　作为一名求职者，“简历”就是他手中的敲门砖，因而，很多求职者都有用尽心思对简历的内容进行雕琢。这就给招聘人员帅选简历和面试工作带来了不小的障碍，一看简历，似乎每个求职者都是合适人选，但事实上却不见得有几个人能够适合岗位。正因如此，招聘人员应该练就一副“火眼金睛”，以辨别简历的“真”与“假”。　　招聘人员解读求职者简

　　一、将“个人简历”换成个人姓名　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名

　　又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。　　一、将“个人简历”换成个人姓名　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你

　　在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。　　如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性。　　抓

求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。因为电脑可以代为执行挑选工作，节省很多时间。要被电脑选中，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的"魔术字眼"(MagicWor

当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”　　应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风