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对于像刚毕业的大学生等第一次制作简历的人来说，总觉得无从下手。即使身边有一份其他人的简历模板，也只能是生硬地按照别人简历的排版和内容去拼凑自己的简历，这样“照搬”别人经验而制作出来的简历，效果可想而知。而且，即便有了一份可以参照的优秀简历模板，你又知道它是如何制作出来的么？其实，只要掌握好这样的一句十字要诀——“由多到

　在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：　1.求职邮箱如何管理？　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，

网友困惑：　　我是去年11月裸辞的，开始面试了几家，觉得待遇不行就没去，之后便没什么面试机会了，再之后处理一些家里事，到最近才开始投简历，可是居然一个面试电话都没有，我简历中的工作经历是2012年8月--2012年11月，现在改成2012年8月--2013年2月是不是更容易找工作一点，但同时会引起什么问题吗，请赐教！　

很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想

一、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投　　这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。　　2、

你是否已经厌倦了所谓的简历模板？你见过集结图文、视频、超链接、交互等诸多元素的网站简历吗？日前，就有这样一份令人耳目一新的创意简历火爆人人网，掀起了一股膜拜技术宅的旋风。这份简历出自苏州大学商学院大三学生宋达琪之手，网友看后，纷纷感叹“技术宅真可怕！”简历已吸引腾讯在内的30多家公司。宋达琪简历开发“帮好友找对象”等应

　1、简历定位　　　　雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照ScottBennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。不要

大学生求职者的简历，除了必须包含以上四项基础内容外，还可以有条件地增加一些附属信息，为你的简历加分：IT/语言技能有技能就要秀出来。但如果你是“学霸”，也不是多多益善的，还请选填与岗位工作有关的项目；证书选填在业内有影响力的证书，记得注明颁发机构；特长/兴趣爱好　在找与你所学专业无关的工作时，这项就会显得特别有用了；最

学生信息，一般包括学生实践经验、校内职务和学生奖励这三个部分。要搞定这一部分，你要“重事实、讲证据”。实践经验1）绝大多数大学生是没有工作经验的，所以要把实践经验当成工作经验来详写，列出参加实践的时间、地点（公司）、职责、收获、证明人。2）围绕着职责，尽量用专业术语和数字语言，阐述自己在社会实践中积累的知识技能。总体上

问题1：简历是不是一定要一页？简历还是控制在一页比较好，如果内容太多，2个整页也可以接受。不要出现那种一页，再加上3行的情况。同样是“一页纸”简历，内容可能会相差很多。大家比较一下这两个：小容量版本大容量版本问题2：简历是彩印好还是直接打印就行了？如果不是要表现设计作品（比如平面设计的同学），那么简历不需要彩印，直接打