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毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。　　在国内某企业从事人员招聘工作的周**认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。　　毕业生在制作简历之前，应通过网络、

剑走偏锋也就是走一条其他求职者所不敢走的路，继而递交这样一份特别的个人简历取得心仪的工作岗位。大多数求职者在制作简历时会反复的揣摩招聘方看到这份简历后会展现出怎样的看法，其实这种想法完全是不必要的。这里我们可介绍剑走偏锋的个人简历能够为求职者带来怎样效果。敢于尝试招聘方之所以会招聘员工，主要就是希望新员工的加入能够为这

每一份个人简历的递交都代表着不同的求职成功率，而外型相似的简历之所以会为求职者带来不同的求职几率，很大的原因在于个人简历的书写制作方面有着不同之处，所以这些不同形式的简历则会影响到求职者应聘的成功几率。想要得知应聘成功率的最佳方式在于求职者制作简历时的态度以及书写方式，这里我们可观察以下几点较为常见的简历书写态度所带来

每一位求职者都希望自己所填写递交的个个人简历能够获得招聘方的认同，话虽这般说，但能够达到这一目的的求职者却寥寥无几。而根据一番了解，求职者之所以无法收获自己心仪的工作，主要原因在于他们所书写的个人简历中存在一些致命性的硬伤。当一份简历出现明显错误时，那么招聘方不用接着阅读即会将这一求职者从招聘人员中剔除，所以改正硬伤才

　1，真实性。即便你是清华北大毕业的，如果在个人简历中花费大量的篇幅去描述自己的丰功伟绩，而不去关注自己内心看法的话，那也不算什么。要知道，世界山最珍贵的不是书本上的理论知识，而是自己勇于动手之后总结出来的能力跟经验，失去了这些，你的个人简历就仿佛失去了精神，灵魂与活力。我们要去做的就是能有针对性的去结合个人的体会解决

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?　　要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历　　是否具有特殊的经历、优秀的

简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。　　参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。　　如何增加现场投递简历的命

为了能证明自己有过丰富的工作经验，具备多种工作技能，能应对各种不同的工作，有些人把所有的工作经验都写在简历上面，反正自己做过的事情，事无巨细的都写上去。而且写完之后还沾沾自喜，觉得自己拥有各种各样的工作经验，必定比其他竞争对手有更多的优势。其实，工作经验不必要全部都写在简历上面。有人就会提出这样的疑问，所有工作经验都写

流畅的语言不仅可使简历的整体书写观赏性有所提高，它更可帮助招聘方深刻了解求职者所表述话语的寓意，很多求职者在书写简历时正是因未能注意招聘方的阅读感受，所以他们制作出来的简历乍一看非常丰富，但阅读者若对其细细观察，则不知从何看起，甚至勉强阅读后还是无法得知求职者在叙述什么？这种语无伦次的表述是招聘方最为厌烦的一种简历，所

1.使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”　2.让简历醒目简

简历制作技巧在整个简历创作当中的份量，并不是最重要的，但是也不是处于无用的地位，简历设计成什么效果和风格，这个需要简历技巧实现，具备一定的技巧，才能是简历更加完善和富有吸引力。简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会PS或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面

绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。　　　　简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。　　简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣您？"要着重突出成就、资信和资质