五百丁

说到求职，很多人的关注重点可能在面试的环节上面，但是资深的企业面试官表示，一份优秀的简历能够让求职者在前期的筛选环节中脱颖而出，只有简历足够优秀，才有可能让自己顺利的进入面试环节，面试技巧才有机会得以施展。那么，一份优秀的个人求职简历该遵循什么原则？下面我们就重点围绕这个话题，做一下具体的解释。首先，重点突出自己跟企业

　　1.切忌求量不求质　　虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。　　收到的简历中，有很多应届毕业生应聘"技术部高级经理"。而该职位的任职要求第一条

　　一、离婚　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如"婚姻状况：离婚"等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴

　　简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：　　一、

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘

　　很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。　　96%的简历缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用

个人信息姓名：XXX性别：女民族：汉族年龄26婚姻状况：未婚专业名称：工商管理主修专业：管理类政治面貌：团员毕业院校：长春工程学院毕业时间：XX年XX月最高学历：本科电脑水平：精通工作经验：两年以上现所在地：新罗区户籍：武平县求职意向期望从事职业：会计、人事、储备干部、采购期望薪水：3000～4000期望工作地区：新罗

投资顾问个人简历篇一姓名：XXX(男，28岁)求职位：投资顾问教育程度：本科目前职位：人事经理现居住地：上海陆家嘴薪资要求：面议工作年限：3年联系电话：求职信工作描述：1.以电话联络为主，开发新客户，维护与老客户的关系；2.通过电话沟通让客户了解我们的服务内容，明确客户需求；3.与业务经理配合完成客户洽谈及签单；4.公

　　1.简历包装不要太花哨　　简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的.(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历)而且装帧精美并不能说明什么,SO..你的简历不需要彩喷的封面.　　PS,如果你是学设计类的,可以在简历上加一些小小的创意或心思.但前提还是要整体效果简洁大方.　　2.一份求职信

制作简历是每个大学生都必须要学会而且必须要做好的一件事。只有确保好简历的质量，才能大大提高自己在求职过程中的成功率。将自己的简历寄到企业之前，一定要确保自己的简历没有任何差错。一份完美的简历可以给公司留下一个好的第一印象。面对招聘高峰期时如何投递电子简历　　在制作简历时要注意简历的修饰，不要因为怕麻烦就随便选用廉价的纸

大学生求职简历就像是写文章一样，整张简历从头到尾都应该条例清晰、有一定的目的性，看到最后应该让HR清晰到知道你要表达的信息。小编认为，简历要让人看的明白，至少要包含以下这些方面的情况：求职简历中必须重视的几点内容一、你是什么样的人。大学生求职简历主要包含：你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的容貌有信心的，

基本信息姓名：王xx性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广西年龄：36现所在地：贵港身高：178cm联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：XXXXXXXXXXX求职意向希望岗位：物业经理/高级管理工作年限：XX职称：初级期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历XX年3月～XX年7月XX有限公司，担任物业经