五百丁

每个人的简历都不相同，但是受欢迎的简历大都具有相似的特征。把这些这些特征总结起来，就可以成为简历制作的指导方向。下面小编就为大家列举受欢迎简历的四大特征！1.真实真实是对简历最基本的要求。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分

古语有云：学成文武艺，货与帝王家。如今人们虽然不用再寻求皇帝的赏识，但是仍然要找到一个发挥才能的所在。一份好的工作对于一个人的发展十分重要，而要得到心仪的工作，首先就要制作一份优秀的简历。如何让你的简历给对方留下深刻印象，从而得到面试机会呢？那就要在简历中展示出你的“卖点”，具体可以从以下几个方面着手：1.工作经历应当

简历关系到求职者能否得到面试机会，所以我们可不能小看这小小的简历，对于简历写作，其中大有文章呢。第一，内容求精。不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，

为了吸引HR的注意，获得面试机会，有些求职者背离了真实的原则，对简历中的教育背景、工作经历等内容进行了夸大处理。这种做法并不可取，在接下来的笔试面试中很容易被拆穿，反而因小失大。不过，简历虽然不能造假，但使用点技巧对简历进行适度包装，真实的简历也可以变得更有吸引力。简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够

简历、笔试、面试，求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是，常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢？是你的能力不够吗？不一定哦，下面列举了几个简历被PASS的常见原因，对照一下，看看你的问题出现在哪一条吧。一、应聘岗位名称不明确有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，

简历是为了赢得工作机会的，一份简历写得好不好最终还是取决于招聘者，所以求职者应该学会换位思考。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的立场来看。从招聘者的角度出发写简历可以从以下两个方面着手：第

万事开头难，一个好的开始对整个事情的发展十分重要。在求职路上，如果简历都得不到认可，后面连面试的机会都很难有了。那么怎样才能走好求职简历这一步呢？下面这些方法很实用哦！1.突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没

知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。由于没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业

如今国家和社会都越来越重视创新，很多企业在招聘人才时也会把创新意识作为一个考察点。简历是求职的第一步，如果你能制作出一份个性化的创新简历，那么一定会让招聘官眼前一亮。不过简历创新并不是一味地标新立异，还要让人觉得恰如其分。打造个性化创意简历可以从以下几个方面着手。一、以招聘企业出发进行创新比如一位同学应聘的企业是贵州神

我们在求职时需要向用人单位展示一下自己的情况，这就要靠简历来发挥作用了，其实除了常见的简历，求职信也可以起到类似的作用。求职信和简历是最常见的两种求职材料。两者有相似之处，也有一些不同。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作

求职者一般只把简历作为赢得面试机会的工具，认为得到面试通知后简历的使命也就结束了，其实这种想法是错误的。如果求职者不能将简历与面试结合起来，很可能掉进自己挖的“坑”里。在一些非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。既然面试中的很多问题都是来自简历，那么求职者在制作简历时就要注意内容的取舍，甚至考虑如何引导面试

大家常说“谈钱伤感情”，确实，涉及到经济利益的时候，人们总是容易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题，那就是简历当中要不要写清楚期望薪资呢？这是让很多求职者很头疼的问题。如果写低，是不是会被用人单位剥削；如果写高了，用人单位连面试机会都不给怎么办？如果不写，又觉得不好，万一面试的时候还要浪费大量精力去谈薪资问题岂不是得