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工作经历是求职者在简历中要重点展示给HR的内容，但是关于短期工作经历的问题却让很多求职者感到为难。身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但现实往往是残酷的，那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历

一份好的简历对于找工作的重要性不言而喻，做招聘工作的同行都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。求职者在简历制作的过程当中很容易出现四大问题，避免出现这些问题，求职者获得工作的几率就会大大增加。1.重点不突出一封有效的求职信应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多求职者竞争力很

当下职场人招工作的方式多种多样，普通的招聘网站已经不再受欢迎，通过职场人脉或者是各类社交媒体找工作正在成为职场精英们的首选。不论职场精英们使用哪种找工作的方式，简历都是首先且最重要的。下面，小编为大家总结了简历中最不应该犯的错误。招聘主管会花很多时间浏览领英档案——可能看的档案比他们要招的职位还要多。浏览一会儿之后，他

英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。一份简约、地道的英文简历会让你的PK实力瞬间增强。现在不仅是求职外企要英文简历，越来越多的公司因为与外企打交道，也需要员工能胜任语言关。这期百度校园就为你支招，如何避开英文简历写作的陷阱，从众多应聘者中脱颖而出。1.拒绝简历模板HR有句话“简历看能力”，专业的HR一眼就能看出

每逢春节过后，就又到了跳槽的高峰期。不少职场人都曾遇到这样一个两难的选择：人力资源经理经过面试后，委婉地拒绝了你，而你迫切想要进入这家公司，那么，你会不会再争取一次，重新投递简历呢？对此，人力资源专家是怎么看的呢？在职场上，对于第一个问题有两种看法：一部分人认为，面试就像告白，被拒绝，就是有缘无分，不再强求；而另一些人

在职场中，因为工作不顺心，薪水不满意等等一些原因放弃之前的工作是正常的，就业过程中，离职和跳槽是每个人都会经历的一个部分，但是有的人，总是因为这样或者是那样的原因跳槽，甚至有的人是习惯性跳槽，在一个公司总是工作不过三个月就离开了，这个时候，你想选择新的公司的时候，简历该如何通过填写。一、有主有次。你可能做好很多的工作，

简历是求职的第一道关卡，不论是应届毕业生，还是久经职场的老将，都容易被简历弄的一筹莫展。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一些门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景都无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的也就达到了

简历是职场人士对自己的总结，HR从一份简历中看出你是否适合招聘职位，猎头公司会从简历中判断你是否符合筛选标准。简历的重要性要求职场人士必须写出一份优秀的简历，而优秀简历的8个要点必不可少。1.内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会

求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。1.罗列各种奖项初入职场的大学生由于没有工作经验，为了提高HR的关注会把自己在学校获得的各种奖项罗列到简历上。然而X职场要告诉各位求职者的是，这些并没有什么用，只是占用简历的空间。企业人力资源部门看重的是跟工作相关的，即便是没有

求职，不能惧怕一次次的失败，也许下一次求职就成功了。但必须明确，屡败屡战精神可嘉，但不思考失败的原因，只能陷入屡战屡败的泥潭。求职多次失败，原因可能就是你的简历毫无亮点，让招聘单位觉得给你时间展现自己是浪费时间。所以，如何让简历焕然一新是求职者必须正视的问题。第一步：找出简历的重点所在在更新旧简历之前，确定你的求职目标

一份招人待见的简历必然是能够清晰地展现求职者以往的工作经历以及各项技能的。但这样一份优秀简历，也会因为出现了不和谐的内容而被丢弃。下面我们来看看这三个毁人不倦的内容都有啥。1.具有误导性的工作头衔具有误导性的工作头衔会使你看起来像个失败者。比如简历上写着：“现任工作：销售经理；前任工作：销售总经理；前前任工作：销售经理

想要应对这么多知名企业的求职，怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢？那就是简历！下面，求职专家就来为大家普及简历写作中的4大常见误区：误区一：所有的求职简历都是一页纸？筛选简历时，一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以，结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要！通常来说，一页纸简历适用