原文标题：作为职场人，《琅琊榜》你真的看懂了吗？ 

   《琅琊榜》是最近的热播大剧，土豆网等视频门户网站的单集点播量超8000万，这样一个被称为男版《甄嬛传》的大剧用自己“坚持正气、赤子之心”和巧妙权谋征服了观众。微博话题阅读量突破22亿、百度指数超过150万，社交平台上也充斥着各种甘当“自来水”的观众安利着这部良心剧。

   《琅琊榜》讲述了“麒麟才子”江左梅郎梅长苏以病弱之躯智博奸佞，演绎了一段交织智慧与阴谋、正义与偏私的故事，主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开。作为一名职场人士，从其中也有许多可以借鉴的职场之道，《琅琊榜》你真的看懂了吗？

    一、太子——萧景宣

    太子萧景宣本是握有一手好牌的人生赢家，母亲越贵妃宠冠后宫，基本可以与皇后平起平坐；深得皇帝宠信和爱护；已是东宫储君，牢牢掌握户部、礼部等机要部门，更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋，这些优势是其他竞争者远远不能相比的。然而最终被贬黜为献王，越贵妃被贬失宠的下场也是其自身的问题所造成的。

    1、缺乏才能，此为失败的根本原因。

    太子萧景宣并没有大才，多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划，而这便是他最致命的问题。甚至在越贵妃用情丝绕加害于霓凰郡主后，也只见越贵妃一人“舌战群儒”，太子只会痛哭流涕，叫“母妃”、“叫父王”。在谢玉倒台后完全丧失了竞争力，并纵情声色，最终一败涂地。无论在宫廷还是职场，才能都是必备条件。才能如很普通就要约束自己的行为，少出错也是一种前进。

    2、不重视人才储备。

    太子虽懂得利用“东宫”身份培植“员工”，也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营，但是不懂得人才储备，大事小事都完全依靠谢玉，谢玉倒台后竟再没有可用之能人，再加上大案卷入导致了最终的溃败。在职场中，如果作为管理者，关键部分的工作要做好备用人才的储备，为紧急的情况准备好应对措施。

    二、誉王——萧景桓

    有人说誉王是职场中完美的的“伪装者”，他几顾茅庐请梅长苏相助，礼物次次被退仍不放弃；不介意秦般若女子之身，对她从谏如流，即使有错也不归咎于她……原本他的才华远在太子之上，身边也有秦般若般玲珑的人相助，可谓胜利在望，却终究落得悲凉收场，问题又出在哪里？

     1、虽擅“用才”但不懂“识人”。

     秦般若在他身边多年，却未发现其利用誉王为滑族复国的野心，虽然能够对皇帝和权贵阿谀奉承，但却常常忽略皇帝多疑的性格特点而屡屡碰壁，对于梅长苏的面上帮助不能通过和太子的两相削弱而辨识用心。

     2、自负轻敌，急功近利。

     对于靖王完全没有关注，一心在和太子争斗，才让梅长苏的计谋有机可施。最终他脱下了“伪装”，孤注一掷，在没有退路的情况下着急举兵造反，更是将自己推入深渊。

     三、靖王——萧景琰

    剧中描述靖王是自小深入军营，性格倔强，坚韧不拔，立过大大小小的军功，拥有极高的名望和一群出生入死的将领。从一个不被看好，常受冷遇的王爷到入主东宫、登上王位，他的成功是有原因的：

    1、积极变革。

   当梅长苏第一次进入靖王府的时候，靖王手下的武将用暗器袭击梅长苏。这让靖王意识到了整理军纪的问题。积极变革，善于寻找存在的弊端方面，才能让自己的企业长青。

    2、虚心纳谏。

   对于梅长苏推荐的可用朝臣都用心去结交，对于部下或臣子的建议都能认真对待。如果作为管理者，一意孤行、偏听偏信的必然会导致不良的后果，也会影响公司的凝聚力。

    3、知人善任。

   靖王能够人情每个人合适的位置，将合适的人才安排到合适的岗位上才能发挥最大的作用，也是提高绩效的一种方法。

    4、团队文化的一致。

    靖王不重名利、踏实稳重、意志坚定、待人真诚、不卑不亢，他坚持“你如何待人，他人便会如何待你”的准则，而他的手下和拥护者更是同种秉性的人，企业文化的高度统一，会加强企业的凝聚力，会让公司走的更远，变得更强大。

    除去以上的成功原因，靖王作为管理者也有自己的弱点。

    多做少说的性格，缺乏自我宣传和营销，导致了开始时“默默无闻”的状况；他“疑人不用，用人不疑”，而且想法较为简单直接，所以后来中了誉王的圈套与梅长苏生出嫌隙；太过于重情义也导致他在很多事情上不能理智面对，做出错误的判断与选择，在卫峥被抓后，如果不是梅长苏极力阻止，靖王的下场可以预料。有时候，管理者的优点也是缺点，关键在于如何趋利避害，理智管理。

    四、江左梅郎——梅长苏

    甚至有人怀疑梅长苏是“诸葛孔明”重生而来，可见对于其的谋略和智慧的佩服之情。在靖王的身边，他是帝都之中满腹奇诡，算无遗策的麒麟才子；而在广阔的江湖，他是有“遍识天下英雄路，俯首江左有梅郎”美誉的江左盟宗主。

    麒麟才子梅长苏可谓权术高手，把一个并不受宠的皇子扶上皇位，这个其中的一些权术过程可谓精彩纷呈，他的权术手法主要体现在以下方面，在职场上同样值得借鉴：

    1、站在皇帝（上级）的角度思考问题。

    麒麟才子梅长苏每一次运用权术之时，都只站在皇帝的角度来看待问题，洞察皇帝的内心，然后从皇帝的内心出发，从自己的角度来解决问题。他懂得帝王之心的猜忌并善加利用，躲过了争斗中的暗礁。

   在职场中更是如此，要从上司的角度来考虑问题，但是从自己的角度来解决问题。只有这样才能把握全局，不易出错。

   2、目标明确，管理得当。

    在他离开江左盟来到金陵的时候，盟里的一切事物都有条不紊的运行着，比起自己成为组织的中心，更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。苏虽缠绵病体，但各项事务从未因他卧病而有停滞，所有的事情都按照计划有条不紊地进行着，与各路间的通讯也不曾间断。作为一个把持全局的管理者是优秀的，但是一旦自己离开或有紧急突发事件没办法坐镇，整个组织就面临瘫痪崩溃的风险，这样的管理者绝不能认定为卓越。

    3、控制情绪，做正确的决定。

    虽然与靖王有着一样的血性与情义，却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择。例如在卫峥被抓之后，即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚，洞察对手心思，巧妙布局，尽可能将伤害降到最低。而且在靖王因卫峥之事误会他，也没有失去理智暴露自己的身份。

    关心则乱，情绪不稳最容易做出错误的决定。在职场中，越是在不顺利的情况下越要控制好情绪，做出决定要三思。

    4、善于利用身边的资源，不单独以利益拉拢。 

    对于不同的人，采用不同的方法拉拢，利益固然重要但并不是人人都第一位看重，要看清需要，有针对性的做法才会事半功倍。言侯爷虽是皇后的哥哥，却不忌惮他与誉王的关系，真诚相托；鸿儒周玄清隐居多年，他坚信老先生高风亮节不改，必会相帮。

    在职场中同样的道理，要先清楚自己拥有什么样的资源，清楚对象的真正需要，这样才能成为真正的团队，拥有一致的目标。

    《琅琊榜》无论从拍摄、特效、构图还是剧情等方面，都是值得推荐的好剧，而其中主要人物在管理上的优势与缺失更加值得我们思考与探讨。竞争中情况错综复杂，作为职场人应有着梅长苏一般的风范与胸襟，要真诚待人，更要考虑周全，这样才能玩转职场！