原文标题：大学生求职前需要做那些准备呢？

一、第一步：做好初步职业规划

初步的职业规划明确了求职的方向。包括以下几个部分：工作地点的确定、意向行业、岗位的确定。

对于很多大学所在地的外地考生来说，确定工作地点显得尤为重要。对于有志于回生源地就业的毕业生，可以考虑回生源地所在城市择业，参加当地的大学校园招聘会或者社会招聘会，就业机会相对会比较多。意向行业、岗位的确定，可以缩小求职范围，减少求职精力的分散，避免出现“海投、海面”的情况，提高求职的效率和择业的匹配度。

二、第二步：建立求职资源库

确定初步职业规划后，开始建立求职资源库。包括以下几个部分：校友及社会资源库、建立求职小组、就业信息资源库。

在校大学生在求职过程中，存在严重的职场信息不对称现象。通过建立意向行业的校友和社会资源库，提前深入了解意向行业的相关状况（薪酬、人才需求、发展状况）。通过组成求职团队，互通有无，团队内部进行求职技能训练，实现小组成员的共同提高和成长。建立就业信息资源库，包括学校就业信息网（各大高校）、SNS平台（如前程无忧客户端、企业招聘微博）、求职网站（如应届生、HIALL、大街网、搜仕网、企业网站招聘页面）、政府人事考试网（如四川人事考试网）等。通过各类专业网站，获取求职信息、求职心得等。

三、第三步：准备求职工具

工欲善其事，必先利其器。在全面了解求职信息的前提下，求职工具的准备显得尤为重要。求职工具包括：简历、笔试资料库、面试资料库、职场礼仪、名片等。

简历的准备要结合求职意向，有针对性的进行准备，而不是漫无目的地“海投”。简历包括网申简历、个性化简历。结合网申和个性化简历的特点，做相应的准备和素材的梳理。制作简历的过程中，切记“提炼重点、提高相关性、突出差异性、简洁明快、快速阅读”。

笔试资料库准备分为企业笔试、公招考试笔试。结合不同的企业类型，做相应准备，如银行类企业笔试往往会有英语测试、财经类知识测试。公招考试笔试主要包括行政能力测试、申论、公共基础知识等（事业单位）。

面试资料库准备包括：面试的考察点（评分标准）、面试的种类及要求（无领导小组讨论、压力面试、结构化面试、半结构化面试、电话面试、视频面试等）、自我介绍准备（中英文）、面试真题搜集。

职场礼仪准备包括：职场服饰礼仪（男女正装礼仪）、沟通礼仪（称呼、介绍、邮件发送简历、接打电话）、体态礼仪（坐、立、行、走）等。

可以为自己制作名片，便于与HR交流，也是职业化的表现。

四、第四步：开始求职行为

做好了充足的准备，求职行为开始了。求职开始后，要充分了解求职应聘的用人单位及岗位（单位概况、组织文化、发展通道等），做好求职的心理准备，求职过程是一个充满挑战和压力、耗费财力和体力、充满等待、希望和绝望的过程。以一种平等、淡然的心态面对求职过程，寻找与自己个性、能力相匹配，并对其价值观认同的用人单位。“签约保底”的心理，会让一些大学生匆匆与并不是很认同的用人单位签约，导致违约，往往付出了很大的机会成本。

求职过程，是一个系统工程。影响求职的核心要素，归根到底还是职前生涯的积淀与成长。最后，送给大家一句话“每天都是面试日”，以一种随时准备择业的心态自信面对生活、面对职场，在职业生涯中，悦纳自我，笑看得失。