暑假来临，是不是你也在忙着投简历？很多同学会觉得，一份优秀而体面的简历模版是通向成功的第一步，因此很多同学花费了很多心思，找简历模版、制作修改好自己的简历，当然，这点是没错的。简历确实很重要。然后，同样重要的一点是，你应该如何投出这份简历。

或者有人觉得，这一个环节完全是由HR掌控的，投出了简历之后，看不看，选不选都是HR的事，应聘者只能听天由命了。可事实情况，并非如此。应聘者虽然不能左右HR看不看你简历，但却可以把握好投递简历的规则，处理好细节处的东西，以增加个人简历被HR看到并选中的机率。

让我们来看看几个关键词：

关键词一：招聘来源

当你看到一份心仪的简历时，应该好好地看看招聘原文上的东西。很多同学在应聘的时候，什么都不看，然后到时HR一联系的时候，什么都要问一次，这样给人的感觉是非常不好的。对方会觉得你对应聘的准备很少，那我们在应聘的时候，应该注意哪些方面的东西呢？

1、工作内容、工作要求：仔细看看这份工作到底是不是自己想要的。在这里，小编建议大家，不要海投，应该选择自己真正感兴趣的，然后好好地了解一下对方的要求和工作内容，精心做好应聘准备，只能这样，你才能够在每一次应聘中成长起来。

2、应聘联系方式：现在很多企业在发招聘的时候，不单单会给出招聘邮箱，同时也会有联系电话、会有公司地址、甚至会有个人QQ以及微信号等。在这里，小编建议大家，投递完简历之后，可以利用这些联系方式与负责人取得沟通，争取在他看到你的简历前，给他留下印象。

关键词二：申请职位

简历有很多模版，其实不一定每封简历模版都适合自己。针对简历这一块，以后有机会再写一篇图文与大家进行交流。在这里，我要说的是，简历中的职位申请。

很多时候，公司是会同时招聘好几个职位，如果你不在简历中写清楚你是应聘什么岗位的，HR很容易因为懒得去联系你而直接忽略掉你的简历。而即使假设公司是只招一个岗位，你也应该写清楚，因为这样会让负责人觉得你很细心，考虑得很周到。从而给负责人优先留下一个好的印象。

其实，求职的过程，不止是能力的比拼，更是细节的比拼。

关键词三：正文与附件

正文空白、附件名称是“新建文档”。

很多同学同样有这样一个坏习惯，当然，可能他们在做这件事的时候他们不懂得，因为确实很多同学也得不到这方面相关的指导和培训。

很多同学是直接一封附件甩过来，正文一句话都没有，其实这样的简历很容易被直接delete的……如果你连正文都懒得写，用人单位又怎么敢相信你是一个积极、用心的员工呢？

而有的同学倒是写了cover letter，就是简历放在附件里的时候，连文档的名字都没有改动，直接就是“新建文档”。这样HR在保存你的简历的时候，还需要亲自去改一下你的文档备注。这点同样是很容易被忽略但却极其细致和重点的一点。

换句话说，如果应聘的同学都没有注意到这一点，而你注意到了，那你是不是优先就给HR留下了一个好的印象呢？

关键词四：正文里应该怎么写

在很多的应聘邮件中，有着这样千篇一律的介绍：

您好：我是XXXX学校XX年级的学生，我对贵公司招聘的XX岗位十分感兴趣，附件是我的简历，请查看。谢谢！

可以说这样的cover letter没什么特色，更不容易出彩，其实，也相当于没写。

这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考。

尊敬的负责人：

您好！

我是XX大学XX专业的学生，今年大XX，于XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘XX岗位的实习生，觉得很适合自己的兴趣和特长，特此应聘。

在校期间，我参加了XX活动，加入了XX社团。在此期间，自己的XX能力得到了比较好的锻炼和成长。

同时，我对公司所招聘的XX非常感兴趣，之前也在XX方面有所接触和学习。

我性格开朗，具备现代职场所需的高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！

谨祝：

公司发展越来越好！

自荐人

XXX

其实这封cover letter也不算特别出色，只能说是一个比较好的模版，小编在职期间，也兼顾公司的招聘，可以说能把招聘正文写得特别优秀的，很少很少。在这里利用这篇，我为小伙伴们解析一下此封正文要点：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了

首段，将自己的基本情况介绍得比较清楚，并且写明了应聘什么岗位。

2、第二段呈现了自己的能力体现

在这里，通过在校期间参与的活动和工作，将自己某方面的能力体现了出来。当然有一个问题需要注意，同一个活动，可能你从不同的角度去看，能体现出你不同方面的能力。

在这里，你应该抓住你应聘的岗位所需要的能力进行针对性的说明。

3、第三段抓住招聘岗位，呈现自己与之相关的经历和想法

在这里，你可以说明一下自己以前做过一些什么事，是与该岗位相符合的，让HR对你的能力有一个比较基本的了解。而HR知道你对这份工作是有所了解和接触的，从而也能给予他信心让他选择你。

那么，Cover letter写的时候关键点到底是什么？

其实就是要从这之中能够让HR看到你是适合这份工作的，那你就应该将自己与对应聘的东西体现出来。包括简历中也是一样，简历中可能你的社会实践经历会有很多，但很多同学同样不懂得怎么写。

其实，你应该选择那些能够体现你是适合这份工作的东西，让HR从这些实践中看出，招聘的岗位所需要的能力，你是在以前的活动中得到了锻炼的。

关键词五：要不要用英文呢？

有的同学英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实HR最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete。

其实，别说国内的工作招聘，很多外企的HR也是中国人。由于语言习惯和阅读习惯的原因，即使是英文再好的中国人，肯定大部分也是阅读中文更习惯一些，而且还提高工作效率。当然，你可以附上你的英文简历和自我介绍，但请同时附上中文稿件。至于英文简历和介绍，HR到底看不看？

我的答案是：基本不看，除非你的工作是对英文水平要求特别特别高的，或者要么就是，这个HR特别有空.....

五百丁小编最后说几句：

前面小编说了一句话，求职的过程，不仅仅是能力的比拼，更是细节比拼的过程。

那你可能会说了，那、那么多同学看了这份东西之后，以后每个人的应聘邮件都是这样子细心和考虑周到的，那我不是也没什么特色了？

其实小编相信，很多同学即使看了这份东西，可能下次发邮件的时候，他还是会忽略掉很多细节处的东西。我相信之前你们肯定在很多地方，网站、朋友圈、微博看到了关于招聘注意事项的点点滴滴，小伙伴们，你们真的用心去看，然后去学习了吗？

其实，求职的过程不止是简历、应聘邮件处理好了就可以了这么简单。但是如果连这些最基本的都做不好，你又怎么能够做好其他的准备工作，甚至你又怎么能做好公司交代给你的工作呢？