纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive）跃至主管(Supervisor)，或从主管跃至经理(Manager)的一种跳槽行为横向跳槽指不改变工作性质的前提下，不改变职位的一种跳槽。

所谓纵向跳槽

指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive）跃至主管(Supervisor)，或从主管跃至经理(Manager)的一种跳槽行为。通常这样的跳槽是为了得到职位的升迁，当然薪水也能得到一定的增加的。这个浅显道理似乎大家都懂，然而事情却远没有这样简单。

一位在某中外合资企业担任财务经理的求职者，收入为月薪8000元，但其感到目前公司的营运状况不佳，又认为自己年龄已过45岁的“职业升迁期”，便渴望找一份跨国知名企业相对稳定的工作，不惜放弃已有的职位，甚至薪水略低也没有关系。那么，这种跳槽可以说是在“纵向反跳槽”，因为此时的这位求职者已不是为了高薪、高职，而是为了公司的名声及自身的稳定。

这位求职者已进入了职业的“筑巢期”。这时往往要求求职者办事稳健、处世圆滑，而绝不能锋芒毕露。同样，求职者在遇到合适的机会时，要强调阐述自己的离职原因是为了求稳定，而不要把原因或责任拼命推诿到自己现在服务的公司中。

因为这种“纵向反跳槽”在通常人的眼里看来是不合情理的。放弃高薪来低就，这通常也使用人企业难下决心录用。如果能诚恳地表述自己的愿望和跳槽的真实目的，恐怕能被录用，薪水恐怕也未必降低。反之，若一味指责现在的企业营欠佳等等，会使用人单位产生其它想法而不敢录用。当然，进入新的企业后，求职者依然会有升迁的机会，只是后话罢了。

所谓横向跳槽

即指不改变工作性质的前提下，不改变职位的一种跳槽。这种跳槽的主要目的或是为了改变环境（如同事、劳资关系不和）；或是为了谋求高薪，当然也会有其它的原因。如在某企业任职的一位秘书跳槽去另一家企业依旧当秘书。

这种情景常常发生，但事情发生在求职者职业生涯的初期尚情有可缘，而值得提醒求职者的是，过多地横向跳槽与己不利，因为从前面阐述过的跳槽目的中也可以看出：频频跳槽为了改变环境说明求职者个人的相容性差；频频跳槽为了谋求高薪则更是说明求职者斤斤计较、目光短浅。

无论为了什么原因频繁横向跳槽，用人单位总有这样的疑惑：为什么跳槽那么多次，没能得到升迁呢？不会是能力有问题吧？所以，纵向跳槽要谨慎，横向跳槽则不宜提倡。