原文标题：跳槽前应该做些什么？如何跳槽？

跳槽前应该做些什么？现代企业要求文明人如何跳槽？经过专题研究初步得出如下结论。

据有关方面的资料表明，近年来由于跳槽而引起的人事争议纠纷及仲裁案例呈急剧上升趋势，劳动人事仲裁部门的有关人员疲于应付、难以招架。深究这些矛盾引发的主要原因，均系劳资双方、尤其是劳方以非文明的形式跳槽所致。

例如：有的临走之前将公司的有关专利文件材料席卷一空；有的将公司的客户全盘带走；有的不辞而别，置公司正在上马或者进行的项目于不顾，给公司带来了无法换回的损失。更有甚者，当公司花费了大量的精力财力对其进行了培养之后，便从此销声匿迹。凡此种种，不一而论。现代企业的经营者们纷纷大声疾呼：做文明人，要文明跳槽。

跳槽前应该做些什么？现代企业要求文明人如何跳槽？经过专题研究初步得出如下结论：

一、书面正式通知企业管理层

无论跳槽者在企业中的职位如何，也无论其在职期间所扮演的角色是否重要，当跳槽者已决定离开本企业时，应当以书面形式正式通知企业的管理层，并根据《劳动合同》的要求提前一段时间通知企业的管理层，以便企业能够尽快寻找替补人员。

二、同企业相关人员诚恳地做最后的交谈

一般说来当企业的员工打算跳槽时，通常企业的相关领导会同跳槽者进行一次或数次交谈，或好言相劝盛情挽留，或循循善诱因势利导，既便有的企业领导出于形式也会同跳槽者深入地甚至推心置腹地作最后交谈。

在这样的情况下，跳槽者应当将离职的原因开诚布公地向有关领导进行陈述，包括对企业的现有制度及对管理层的看法意见应当毫无保留地透露给有关的企业领导，或许能够博得企业管理层的共鸣，也会对企业今后的发展有所裨益。

三、作好交接工作

当企业找到的替补人选上任时跳槽者应当及时地、合作地向有关接任者详细地移交有关的文件资料，详细地交待每一个项目的进展情况，解释清楚每一事件的来龙去脉，同时留下自己联络方式以便接任人员今后在需要时随时可以同跳槽者保持联系，了解在业务发展进程中的某些不明了的细节。

四、尽可能地避免不良影响

有的跳槽者在离职前不够明智，往往把多年来在该企业所受的委屈及不满趁机发泄一通，甚至涉及人身攻击，引起不必要的矛盾和麻烦，使得离职前的“火药味”很浓。

这样的跳槽会给企业和个人带来极大的危害，有的企业领导层也为此大光其火，而给跳槽者的离职制造了很多麻烦，对现代企业的跳槽者来说应当有“度尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”的度量，切不可意气用事；尽可能地缩小影响，尤其要给企业管理层照顾脸面。

五、体现良好的职业道德和规范

众多的跨国企业者在录用员工前要求许多新加入的人员签订一份《保证书》，其主要内容包括离开本企业后的一定期限内不得加入本企业的竞争对手机构，乃至保证不得将企业的客户及商业机密泄露给他人，这一切均为现代企业对现代人的要求，因此跳槽者也应该体现出良好的职业道德规范。

如果跳槽者在离职前带走企业的机密资料、专利技术、客户名单势必引发劳动或人事仲裁纠纷乃至对簿公堂。

当然，现代企业对现代人的跳槽提出了文明的标准，反之亦然。现代人对现代企业有同样的标准和要求。例如：对跳槽者给予离职办理手续上的方便、人事关系档案转移的便利以及切莫克扣跳槽者应得的奖励或福利。人生何处不相逢，世界很小，何不“好聚好散”呢？