在薪酬管理当中，政府扮演了非常重要的角色。政府出台各种规定首先要考虑到企业的承受能力。所谓“皮之不存，毛将焉附”如果大量的企业都倒闭了，不要说发展，连生存都成问题了。其次政府要千方百计的降低企业的沉重赋税，其中最沉重的部分就是社会保险。

    笔者认为企业缴得太多了，政府应当适当降低社会保险的缴费比例

比如某员工月薪3000元，假定社保缴费比例是20%，那么单位就要为这位3000元月薪的员工缴纳20%的养老保险，相当于增加600元给政府收去了，这被称之为社会统筹，实质是“人头税”，就是为了去养活那些已经退休了的人。

很多学者对这个问题提出了激烈的批评意见，他们认为当年已经退休的那些人是为国家做过贡献的，当年他们没有缴纳社会保险，这笔钱是给政府拿去用作投资和建设了，所以政府有责任负责他们养老，但是现在要靠年轻人缴纳的费用来养活退休的老人们，社会保险的钱必然不够。

再者政府要适当减少税收，中国是一个税负很重的国家，无论是企业承担的营业税、增值税，还是个人所得税都很重。我国的个人所得税以月为单位来计算，比如这个月拿了稿费5万元，政府马上征收个人所得税，也不管下个月有没有收入。

而很多国家是以一年为单位来征收个人所得税的，我第一个月赚了5万，但是后面11个月一分钱都没有，那么年收入只有五万话或许就能进入免税行列了。

现在越来越多的年轻人，想到的第一份工作就是去考公务员。这是中华民族的悲哀，这么多人去考公务员，人人都追求稳定，年轻人再也没有出去闯荡世界的愿望和决心。公务员的稳定性、社会声望和相对比较高的薪酬，导致人们对于报考公务员趋之若鹜。

事实上社会应当鼓励更多的年轻人去创业，去市场经济当中拼搏，这对中国未来大有裨益。所以我们要把公务员的薪水降下来所以鼓励年轻人去企业，去市场经济中搏击，这才是有为青年应该做的事情。

最后需要进一步提升劳动力的素质。如果劳动力的素质太低，那就只能做产业链中最低层次的工作，要想让中国的劳动力获得更高的薪酬，前提要提高劳动力素质。劳动力的质不提高，薪酬永远不可能高，任何一个企业不会为一个劣质的劳动力支付高额的报酬。

有一个很有名的一个教授，说我收入高，那是因为我花了那么多年去读书，一个劳动者只拿1500块，那是因为他没有接受良好的教育，他没有经历过我那段艰苦的历程，这是有道理的。

中国人要想在世界市场竞争当中提高劳动力的价格，前提只有一条：拥有足够优秀的劳动者，在产业链中的高端分得一杯羹。一言以蔽之，薪酬问题是一个长期的问题，与素质教育、劳动者本人在市场当中的竞争能力，企业的支付能力都是密切相关的。