时常遇到不少求职者在加盟了新企业后大呼上当的事，那么如何避免这种无谓的“牺牲”，避免跃入“陷阱”呢？对企业和相关职位的有关信息既不可不信也不可全信，要知道，耳听有时不虚，眼见未必真实。

一位人事经理被企业的一纸信函辞退了，信中行文完全是一种外交辞令：“鉴于公司的发展需要，本公司觉得您同企业的运行不相吻合，可能是企业本身的问题不能满足您的期盼，为此本公司决定不再聘请您担任人事经理一职，任期截止于本月底。考虑到您为企业所做出的贡献，经总经理会议决定补偿您三个月的薪水……”。

“我完全是一个牺牲品”，这位人事经理眼里噙着泪花对笔者申诉着。原来这家声名赫赫的企业内部人际关系极其复杂，盘根错节，派别帮系横生。人事经理在管理上既服从于企业总经理，又得听从亚太区人事总监的指令，而总经理同人事总监彼此勾心斗角早已在企业内部是公开的秘密。据传闻说两人曾为一个职位的人员安置闹得不可开交。

其实这位人事经理在上任前对这些情况就有所耳闻，然而当他将信将疑地到这家企业参加面试时，立即为这家企业花园式的厂房，豪华考究的办公室，以及总经理不负责任的花言巧语般的承诺所诱惑，心中疑虑一扫而光。

不顾当时原单位的再三挽留，毅然决然义无反顾地迈进了这家企业的大门，哪知只干了四个月，就被一纸辞退信轻松地打发了！“我真后悔当时没有听他人的意见，轻信了自己的判断，”然而此时后悔已无济于事了。

笔者时常遇到不少求职者在加盟了新企业后大呼止当的事，那么如何避免这种无谓的“牺牲”，避免跃入“陷阱”呢？

一、要注意跟踪和留意该企业的征才广告

一般说来频频在报纸上刊登招聘广告的企业是特别值得注意的，要特别小心这类企业员工频频跳槽可能就是内部管理有问题的征兆。

二、要能同一些人才中介机构保持联络

跳槽前不妨也参考一下他们的意见，因为这些机构中的有些也属“消息灵通人士，”信息来源较多。

三、时时留意处处留心

如果企业对求职者感兴趣则肯定会安排初试、复试数次见面机会。参加面试寸要眼观六路耳听八方，看看内部员工的精神状态，争取能多同他们交谈几句看看反应，听听弦外之音，也可以试探性地问一些问题。尤其要注意参加面试的主考官的谈吐、语气、职位，其实从主考官的水平大概也能猜出几分企业的水准和档次的。

无论如何，对企业和相关职位的有关信息既不可不信也不可全信，要知道，耳听有时不虚，眼见未必真实。