离职，光彩的转身

离职，对于职场人士来说，是个不朽的话题。好员工的离职对公司总是项损失，更何况是跟着公司一起从草创到成熟期且拥有多方面的技术能力的人。

听到有一位优秀的员工要离开公司，公司高层为了要慰留此位员工，给了张空白支票让这位员工随意开条件，只要可以配合与做得到的，公司都愿意安排。但这位员工不愿意签下这张空白支票，离职的起心动念并非一朝一夕，那压倒骆驼的最后一根草已然压顶。该说的也都说了，因此也就没甚么可以让他有继续留下来的动力。

即使如此，这位员工还是配合公司的要求，多留了一些时日，多做些职务的知识与技能移转。

优秀来自于习惯的选择

我想，其实优秀并非偶然，而是习惯！优秀并不代表过去，而是代表现在和未来你的选择。

作为HR的我，也曾面临一些员工提出离职，为了追求高薪、追求大公司他们义无反顾的选择了离开、有甚者今天提出离职巴不得明天就办理完离职手续。我的疑虑：难道在公司里就没有一点值得你留恋的人？留恋的物？留恋的星星点点？你的优秀何以见得？

所以，我在面试求职者的时候，一般都会问到：公司对你的离职采取了那些挽留措施？

如果，我们现在电话你的直属主管对你作评价，你认为他将要说些什么（注：将要说什么和会说什么是不同的）？以此启动判断这位求职者的人际关系以及与公司团队的心理契约关系的时刻。

我发现优秀，并非偶然，而是一种习惯、一种负责的习惯。这种习惯，就是在关键时刻的衷心选择。从员工离职这一关键时刻的工作交接与准备，我们就能看到他在职业上的职业操守与职业习惯。

匆忙的离去以及无声无息的消失，展现的是对当下工作环境的不满、泄愤以及逃避，实则是一种对自己的不负责任。

不要把不负责进行到底，最终害人害己。身在职场，还是要有一个好口碑、好名声、一个漂亮的身影。就像上面的优秀的小伙伴，站好最后一班岗，让自己的优秀在最后的时刻光彩璀璨。