常常听到很多员工抱怨，自己明明很努力、很认真，别人都下班了，他还留在公司处理事情，一天到晚忙得要死，却一点都不受重视，连一个行政助理的薪水都比他高，这样到底是为谁辛苦为谁忙？

其实，他们没搞清楚，现在已经不是当「苦劳」就有钱赚的时代了。现在大家在意的，是你的表现有没有符合「加薪铁三角」。

什么是【加薪铁三角】？

所谓的「加薪铁三角」，指的是「态度」「不可替代性」和「贡献度」，是否达到让公司满意的平衡地步？以及最重要的：你的内心有没有一股自愿「向上提升的动力」？这股向上提升的动力，是让铁三角完备的必要支撑力，如果少了这个力量，铁三角必定无法长久稳固。

为什么要强调“自我向上提升的动力”？

例如，有一种员工，他们对上司永远态度满分，贡献度也不差，甚至拥有极高的不可替代性，但他们却因为缺乏向上提升的动力，导致竞争力愈来愈贫乏；偏偏他们又害怕失去自己的不可替代性，最后不但只会死咬着自己的位置和权责不放，也不敢提拔后进，渐渐开始阻碍公司的人事正常流程。

可是上司又被他们的表现态度哄得服服贴贴的，久而久之，公司会发现内部冗员愈来愈多、开支愈来愈大，收益却愈来愈少。一旦公司发现真正问题所在，这些缺乏向上提升动力的员工，即使满足铁三角的三项条件，也无法让公司再为自己加薪。

所以，每一个员工如果想知道自己能不能在公司顺利活下去，只要问自己4个问题：

1、我的工作态度好不好？

2、不可替代性高不高？

3、贡献度足不足够？

4、我有没有强烈向上提升的渴望？

一般来说，除了身为基础的「向上提升的动力」是必要条件外，在这个铁三角中，员工如果有两个以上的项目突出，主管就不太会对你做出不善的举动；相反的，如果少于两项，恐怕就得万分小心。

加薪铁三角的六大类型，你属哪一种？

不过这种「二分法」当然不是绝对,我们可以将职场人才大致做了以下六种分类：

1、保值型--不可替代性高、贡献度高、态度好。

这种类型的人比较有自己的主见，逻辑性强，同时擅长沟通协调，是公司的最爱。

2、潜力型：不可替代性高、贡献度低、态度好。

这类型的人虽然眼前没有什么贡献，只要主管知人善任，将他放在恰当的位置上，他很快就可以发挥最佳产值。

3、拿翘型：不可替代性高、贡献度高、态度差。

这类型的人总让老板又爱又恨，你可以说他恃宠而骄，偏偏公司少了他就如同少了一块肉，让老板只能怨叹是不是上辈子欠他的。

4、筹码型：不可替代性低、贡献度高、态度好。

不可替代性低，表示满街都是可以做相同工作的人，可是这类型的人却能在职务上做得比别人更亮眼。大家都知道，现在业务满街跑，但如果没有这些业务的高度贡献，公司的营运恐怕会大受影响。

5、奴才型：不可替代性低，贡献度低、态度好。

这样的人简单来说是食之无味，弃之可惜。平常既没贡献，又没有特别的技能，偏偏总是陪着一张认真的笑脸，让人想宰都宰不下去。不过这种人如果不懂得充实自己，迟早会成为被宰一族。

6、必死型：贡献度低、态度差。

这两样都做不好，不管他的不可替代性有多高，公司都不会容忍他的。

加薪铁三角总结

那些只知道付出苦劳的人，通常属于上述的「奴才型」，他们的工作特征是日复一日做着大同小异的工作，不管怎么努力认真，却苦于没有贡献度，又没有特别突出的技能。公司只要找到能做这工作、要价不高、态度差不多的人就可以了，当然不容易受重视。

同样的工作，有人愈做愈没劲，却也有人能把它当成跳板，其中的差别，就在于你能不能努力调整，让加薪铁三角达到平衡，不再把自己只当苦劳看待了。