刚刚一个朋友问我，为什么同一个职位，不同猎头给的薪水范围差异会很大呢？因为猎头和客户的原因！我拿一个例子来说明，就比如一个工程师的岗位，对于猎头职位的薪水，hr首先会给一个参考值（记住是参考值），比如：12-18万。

那么有下面几种情况：

1、没有经验的猎头

对于没有经验有很诚实的猎头，会告诉候选人，12-18万，这是你会听到的一个薪水范围。

2、猎头认为候选人是需要忽悠的

有些猎头认为候选人是需要忽悠的，或者这个猎头没有经验，认为候选人看工作机会，基本靠薪水吸引的，出于这个心态，会说18-20万（反正，自己没撒谎，确实可以给到18万，到时候面试了，拿了18万也行，拿不到18万再说）。

而且这些猎头有时候有侥幸心理，认为，18万这个薪水客户是可以突破的，就随便说了。

当然现在整车厂确实也有这种情况，就是有些候选人，最后薪水确实给的超过18万了，达到20多万（这种情况接下来解释原因）。

3、客户薪酬在不断变化

有些客户薪酬在不断变化，刚开始告诉猎头的薪水是偏高的，猎头在具体操作过程中，发现这个职位，最后就只能就10万。那么，这个时候接触下个候选人的时候，会告诉候选人，这个职位，薪水就10万左右。

或者说，最后发现18万，招不到人，最后hr调整了，18-25万，作为候选人接触前后2个猎头电话的时候，薪水差异就大了。

4、猎头故意说低薪水

猎头故意说低薪水，其实为了提前降低候选人的薪水希望。有些时候，猎头用低薪水来试探候选人。

再来解释下，为什么，有些职位薪水给的是12-18万，最后能到20万，这种人才稀缺，有些候选人确实在面试中给领导印象深刻，领导认可价值。当然也有hr把薪水范围弄错的时候。

那么作为候选人，接到猎头电话的时候，如何判断猎头说的薪水靠不靠谱呢？你问这个猎头接触过这个职位多长时间了，之前推荐过候选人没有，之前的情况等。问问这个公司的这种级别候选人的情况。就是你也面试猎头，深入讨论这个问题，来大致判断了。