原文标题：升职机会被抢了，是继续等待还是离职？

升职机会被抢了，是继续等待还是离职？在职场里，加薪升职是永恒的主题。有人年薪百万，有人却低薪求生。职场百态纵横，职场荆棘丛生，以下的案例能否给你一点启示呢？   

职场案例

职场上，升职加薪的机会是需要等待的，就是说加薪需要我们有很强的忍耐力。

张梅是一个有几年经验的财务，她工作能力和实力都很强，升职加薪对她来说不是什么难事。可是机遇不佳，眼前的这个加薪机会就被别人抢走了，原来，公司的财务主管离职了，论能力和资格，张梅能胜任此职位，是首当其重的人选。张梅也很有信心，等待着这次升职加薪。

但是老总考虑再三，还是调了分公司的一位财务主管添补空位，还给其加了薪水。张梅一气之下，想要跳槽离开，并与朋友述说自己的烦闷，朋友劝她：“先忍耐下来，什么牢骚都不要发，静观一段时间，也许更好的加薪机会再等着你。”

果然，老总多次找张梅谈话，怕她对此事会产生情绪，可见张梅一句怨言没有，更是觉得必须对她有个交代。不久后，公司派张梅到其中一个分部负责财务工作，薪水翻了一倍，还兼经理。

很多人在加薪的道路上，缺乏耐心，稍有不如意就跳槽，心态浮躁，结果，离自己的目标只会越来越远。

当自己加薪的机会被抢走时，当一次次求加薪失望时，我们是应该果断的离开还是应该耐心的等待呢？如果选择等待，那么如何判断等待是否值得呢？

小编建议

任何一个人提出愿望和要求的时候都渴望实现，心存一种期待。不过，只要是要求，就有被满足和不被满足两种可能。无论哪一个结果，其实都应该心平气和。顺利，说明时机成熟，自己努力的结果得到认可；失败，说明有条件不允许，或是自己需要加油，或是外部因素不合适。

但此时，让人纠结的是离开还是坚持呢？

从人力资源管理的角度来讲，物质化的薪酬待遇绝不是一个员工可以稳定、高效工作的唯一因素。高薪、分红、奖金、福利等都属于外在的激励因素，它们的作用是有限的。

即使是员工个人，也要理性地考虑这些外在因素，更多地要考虑个人的内在需求和未来发展。如果从这个角度来谈离开和等待就比较有意义了。

作为职场人士，如果注重自己未来的发展，那么都可以做到把眼光放长远。尤其是年轻人，在选择企业工作时，可能考虑更多的是企业的培训机会，晋升机会，能否学到东西，同事和领导能否鼓励和肯定自己；从个人的内在满足出发，还会考虑这项工作是否能够给自己带来挑战，激发自己的创造力，让自己能力得到提升，满足自己的成就感等。

其实可以看到，上述各项需求里，没有一个与薪酬有关，而都与提升个人能力有关，都与每个人的未来有关，但毫无疑问，都关系到一个人未来的薪酬水平。因此，是否在加薪要求没有被满足时离开企业呢？

这里给出了一个回答，如果你在个人成长方面的需求在企业中可以被满足，能够有很好的个人提升空间，个人的职业发展规划与企业的发展可以同步进行，那留下来是值的。

因此，人的潜力很大，只要有意愿、有机会发展，提升的速度是很快的。能力的提升必然为企业带来价值，有目共睹，加薪只不过是水到渠成的事情了。如果觉得自己在企业中得不到锻炼，也没有成长机会，不如果断离开。所谓，良禽择木而栖。

不过，像案例中加薪升职机会被抢走的事，在职场中还是比较常见的。有时，一个职位空出来，就会给自己带来遐想的空间，考虑自己工作年限也差不多，企业内部也没其他合适人选，似乎非已莫属，但最后结果不是想象那样。

此时，还是有必要冷静分析一下被抢的原因是什么？偶然中总是会有必然。例如财务岗位比较敏感，是没有获得老板的信任？还是自身在某些方面的能力不能让领导放心？还是老板心中恰巧有更合适人选？只要是领导岗位，沟通协调能力要求最高，自己平时的工作中是否太注重专业能力而忽视了沟通能力？

这些问题也是帮助自己分析机会被抢走的原因，同时也可以帮助自己做出离开还是等待的选择。

离开一个企业容易，写个辞职报告就可以了。但更希望职场人士注意的是，职业经理人发展的黄金时期很短暂，需要认真筹划，为了个人的长期发展，可能有比加薪更重要的事情，你要考虑好啊！