原文标题：工作中态度比结果更重要吗？

在工作中，我们碰到的问题往住确定不了谁是谁非，这时在面对和处理问题时，态度就显得比较重要。

记得自己当年刚当主管时，主管副总经常会指出我工作上的一些问题，我不服气或觉得委屈，开始和他解释，前几次他耐心的听完了，后来开始敷衍我的解释，再后来他给公司汇报我的工作时说，她只会给自己找借口，态度不端正。为此在职场晋升路上吃了大亏。

再后来我选择了一种保守的方式，沉默，开始也确实有效，因为有些事情对错自有分明，多说无益，沉默有时候是一种默认，有时候是一种低抗，有时候是一种无声的反驳。

但时间久了，自己也发现沉默并不能解决所有的问题，因为随着你职位的上升，你必须得面对和解决许多问题，而且有些问题是明确不了是非的问题。 

于是，我学会了承担。当问题摆在哪里，所有的人都在为自己辩解和找借口，老板在盯着你，即使这事和我的关系不大，但只要有一点可能存在的关系，就先分析自己的问题，承担该有的责任，有时需要为下属去承担，有时需要为职责去承担，更重要的是，有时明明和自己一点关系都没有，还要为老板去承担一些事情。

只有这样做才能平息无谓的争吵，让大家静下心来分析问题，甘心承担应该承担的责任。

也许有人说，小编当你太假了，其实我也木法办，“人在职场飘，那能不挨刀啊。”只是我觉得作为一个主管，你不能为下属去承担责任，要你做甚，作为一个老板的助手，你不能为老板承担责任，要你做甚。

所以，在挨了很多刀之后的感悟是：作为管理者，面对问题时的态度比结果和对错更重要。对错自有分晓，结果自有定论，而态度却体现着你的素养、你的胸襟和你的高度。