近两年，报纸的日子越来越不好过，报人跳槽、转行现象也显著增多。这些人当中既有报社管理层，也有普通编辑记者和广告经营人员，而数量上又以后者居多。作为报纸广告人，这种现象见多了，就有了一些自己的看法。

一、原因

报人跳槽或转行，原因分主动和被动。主动原因包括对收入、发展空间不满意，或不看好行业未来等，基本是属于对自己要求比较高，有挑战自我的精神。

被动原因包括报纸停刊、工作中犯错误、被领导整、被同事黑、被其他报社或企业挖走等，大多属于本不愿走又不得不走或实在经不起诱惑的情形。

不管是主动还是被动，报纸这几年经历的市场环境巨变、读者大量流失、广告收入猛跌、企业移情别恋、竞争愈加激烈等客观事实，的确在影响报人收入和职业预期的同时，也逐渐摧毁了不少人的信心，这才是报人跳槽转行现象背后的深层原因。

二、去向

从天津报人跳槽转行的去向看，有的是去了其它报纸或杂志、电视台、电台（仍是传统媒体），有的去了新媒体，有的去了广告公司等行业上下游企业，还有的干脆转行，去广告主企业当起了甲方。

不过，他们在新工作岗位上干的活大部分还是与媒体有关，完全脱离媒体或广告圈的很少。

而且还有一些人出去转了一圈又回来了，可能还是觉得报社好吧。

三、现状

那么他们的现状如何，是否混得比原来好？

这也是在业内经常被关注和讨论的话题。据不完全了解，报人跳槽转行后做得风生水起的人很少。从偶尔传回原单位一些消息来看，出去的人大都还是平平淡淡。

相对来说，转行去企业的情况好一些，因为从媒体出来的人搞宣传还是比较专业，在一堆不专业的人面前就显得比较权威。而跳槽去其他媒体的，无论是新媒体还是传统媒体，都不会马上如鱼得水。

因为这个行业其实圈子不大，而且从不缺乏精英，想换个地方就出人头地谈何容易？我知道的几个例子是，有去网站做高管的，听说年薪挺高，但相应的责任也挺重，而且时间长了如果不出显著成绩，老板和考核制度那可是相当无情滴，这个月还拿着高薪，下个月就可能走人。

艾玛，压力贼大啊！所以有些人跳槽后还总惦记着跟原报社搞点合作，蹭蹭老东家的资源给自己装门面，也就不足为奇了。

另外，跳槽到新单位，不仅是对个人综合能力的考验，还要面临架构调整、人际关系等一系列挑战，更得不断学习，工作难度可以想见。

这两三年中，陆续听说好几位去了其他媒体的原报人已被迫走人，在圈内也慢慢没有了声音，不禁令人感叹。

四、未来

可以预见，今后报人跳槽转行现象仍会持续，甚至会随着某些报纸的迅速衰落而集中展现。面对残酷市场，类似上海报业集团《新闻晚报》停刊的情况将越来越多，报人更大规模的跳槽转行潮还在后头。

这也将成为一种新常态，因为在传统媒体与新媒体融合发展的大趋势下，人力资源的合理流动和重新配置也会随之越来越常见。

五、思考

虽然身边的报人跳槽转行现象时有发生，但目前来看毕竟还是少数。而对于像我这样仍在报纸坚守的大多数人来说，即使不走，也不能不思考未来和准备应对。

“报纸越来越不好干了，尤其是广告经营”——这是同仁们近几年常说的一句话。

但是，再不好干的行业，也有干得好的例子，比如《天津日报》之于近6年来的天津报业广告市场。虽然“报纸消失论”在业界仍不绝于耳，甚至常常被热议还能坚持几年。

但我想，即使哪天报纸都消失了，也会有个先后顺序，不求新求变、被动等死的报纸一定会死在前面，而真正有生命力、有竞争力的报纸也一定会以另一种方式浴火重生。

作为个人而言，我觉得报社真的是个锤炼人的好地方，例如不少实习生仅待了几个月，就凭借报社的这点经历在新单位倍受青睐。

另外，即使原有的光环逐渐褪去，报社也有足够让很多人留下来继续努力工作的理由。

虽然处于重大转型期的报业今后仍将面临诸多挑战，但我认为报人还是要认真负责地活好当下——珍惜工作、努力学习、顺应变化、拥抱未来。

新媒体厉害，我们就学习、融合、弄明白它，再结合报纸本身的优势，就一定会发现新的机会和空间。

报人若真有实力，无需跳槽和转行，也照样活得滋润。