原文标题：初出校园，到底应该如何对待实习这件小事呢？

实习是我们离开校园，走向岗位的一步尝试。实习看似事小，但是认真对待，小实习也能成为大事业。初出校园，到底应该如何对待实习这件小事呢？

寻找实习

从校园步入社会经验难免有所欠缺。寻找实习单位时，一定要多个心眼，警惕黑中介皮包公司，对于“想实习先交押金”的说法不要听信，别随便把证件交给对方做抵押。可上网查询一下对方的信息，看看是否可靠。

一旦决定在某家单位实习，不论对方是什么性质的单位，都应当提出与对方签订相关的协议，要知道，即便是实习生，他们的权益也是受到劳动法的保护的。

不要懵懵懂懂什么也不在意，一定要学会维护自己的合法权益。

签订协议的时候要逐条看清楚内容，有不理解或有歧义的，一定要当场提出，该修改的就修改，没有疑问之后，才能签上自己的名字。

实习过程中

与同事相处

1、称呼:

快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。

2、介绍自己:

切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。

有效方式：

1、微笑

老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。

2、小恩小惠”的相处之道

常备些创可贴、纸巾等在身边，总不会错的～

3、学会聊天

水至清则无鱼，人至察则无徒。在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便对于他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…...”。对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱掺和。

自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。

多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！（后一点知道容易，做到自然不容易）

4、控制距离

联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！

5、学会提问

不知道的问题要多问，但绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，所以：

(1)用好网络工具。不会的先百度或者谷歌

(2)提高效率。这里提到的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）

(3)掌握好时机。请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等时间请教别人。

6、理性助人

不要太主动的帮同事解决问题，除非他对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。

7、NO Judging！！

对于公司里的人事关系一定要谨言慎行

8、随缘

对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。

与领导相处

1、尊敬

一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。你要认同你的领导是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。

礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。

“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。

2、踏实

安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。

不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。

与自己交心

1、定位

很多人都会告诉你，作为一个实习生一定要注意放低姿态。然后你会发现几乎每个实习生姿态都很低，这没有错。作为实习生，主要定位就是来学习的。

试过在两家公司实习，第一次实习，每天加班，走得很晚，第二次实习，按时上下班。在工作上同样的质量完成度，但是别人的反馈是：

A公司：这个姑娘态度很认真

B公司：这个姑娘能力还不错

努力是好事，但是过度表现努力可能反而会弱化你的能力，因为你需要更多的负荷去完成。

所以电视剧电影里的职场励志鸡汤真的没有意义，不要一味的放低自己，努力不是你的特点，每个人都会，只有能力才是一个人立足的底气。

2、效率

安排好时间，分好事件优先级！真正工作的时候，杂事很多，往往是多任务共进的情况。因此，每天的第一件事就是设置好当天的任务量，做起事来有个隐形的压力，却反而能不慌不忙，条理清晰。

资料要整理！资料要整理！资料要整理！(重要的事情说三遍)

电脑上的资料要养成分好目录的习惯，在工作量越来越大的时候，能大大提高效率。一个任务不要只求完成，有精力的情况下一定要问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快。

比如说各种软件里很多快捷键的整理和记忆，前期繁琐，但长期来看却是区别于别人的最优解。

3、观察反思 

用心观察同事或者上司的工作内容、工作方式和与人的交流技巧，你会发现别人身上的很多可取之处。多揣摩别人的弦外之音、姿态表情，尤其是眼神，一个领导为什么能成为领导？

你为什么就是显得很嫩？别人的气场是如何形成的？工作能力可以靠时间经验累积，这些东西也许只能靠自己琢磨了。

很多情况下真的不是过度解读而往往是我们的功力太浅，达不到那种自然的老练与简洁，这都需要练习。除了与人交流的技巧，还有工作经验上的学习，工作风格上的借鉴，总之学会成为一块海绵。

4、责任感

如果一个人对任何事情只想有成就感，而没有责任感，走不长远。或许成长的第一步就是开始明白，作为一个成年人从此以后都得为自己的言行负责，体现在工作上就是严谨。

可以有嘻嘻哈哈的状态，但是不能再有学生时代的马虎。不管公司氛围如何，努力让自己成为一个靠谱的人。

5、合理规划

眼光要放长，但步子是一步步迈。

最后让我们来谈谈企业需要怎样的实习生？就这个问题，小编搜集了许多久经职场的“江湖人士”的观点，希望可以给正在或将要实习的同学们一点启示

从小事做起

陈先生（经理助理）

实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。

公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。

基本上，公司不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

要有责任感

顾小姐（策划文案）

我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。

大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。

不要找借口

陈小姐（销售主管）

现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。

我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。

本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。

先奉献再考虑报酬

孙先生（人事专员）

经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。

在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。

先要有工作意识

黄小姐（人事外包）

我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。

去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。

当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。

主动找活干

马先生（市场推广）

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。

工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。

机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。