原文标题：想涨薪为什么跳槽更划算呢？

你有没有经常被人这么劝告：不要瞎跳槽！跳来跳去的简历不好看！用人方要的是忠诚度！

但是，最近福布斯的一份调查研究表示不敢苟同。调查数据表明，在目前公司工作超过两年的员工赚的比乐于跳槽的同期少50%，考虑到数据样本是有十年工作经验的人群，这个数据相对来说还是比较保守的。

是啦是啦，工资涨了，物价也涨了

让我们看看数据怎么说，OK，你年度考核及格，盼了老久总算涨了几个钱，差不多是7到8个百分点的样子，结果这点钱涨上去也就能维持个收支平衡的程度，因为你发现物价也涨了7.2个百分点……

相比之下，那些选择跳槽的薪资通常都能涨10到20个百分点。

大环境不好是老板吝啬涨薪的经典借口

在过去的很长一段时间里，老板们都在年度考核的时候告诉没走的员工，现在经济大环境不好啊，咱先涨个7%，当然这是暂时滴，等困境过去了，我们会吃香的喝辣的滴！

然后大家发现，7%这个魔性的数字成为了惯例，当大环境开始巨龙腾飞，老板们却依旧活在“经济艰难”的时代。

大概，也许，有可能，你该挪挪窝了

讲究忠诚的员工是不是通常都呆得比较久呢？总的说来，没错。但也有相当一部分特例。

在这个能力决定一切的市场里，肯花大价钱到处挖人的公司还是很有一部分的，薪资涨幅25%什么的完全不稀奇，金钱诱惑下，不知道忠诚到底价值几何。

跳槽应当鼓励，但也别跳得跟陀螺似的

一般来说，人们不管做什么都比较关注事物的相反面——比如，跳槽太多HR会不喜欢，难以被信任不说，还会被当成投机分子。

不过想想，为了一家愿意为你的能力买单、拥有好的企业品牌、且会为你提供成长空间的公司跳槽，并为其信守承诺和忠诚，为此而多花上一些时间来表示一下也许是值得的。

不过不管怎么说，我们总体上是很鼓励跳槽的，福布斯这么说道，“作为一个个体，你自己就是‘自己’这个公司的CEO，而你有责任让这间公司利益最大化。”