这是五百丁在知乎上看到的几乎最具代表性的简历失败案例！

一个原本优秀的校园风云人物、国家奖学金获得者、“大学励志人物”因为简历表述的失败，几乎别被所有应聘公司的HR枪毙。而他简历中所表现的问题，在五小丁看过的众多应届生简历中几乎都有反映.....

这是他的问题：

目前投过简历的公司：百度、腾讯、豌豆荚、豆瓣、网易。 自认为大学并没有浪费时间，最近一个月感觉真是糟糕透了， 性格爱折腾，大学三年混迹于各种学生组织，后来带着小团队做过创业项目。大三了，想去一些公司看看，投了几个基本没有任何回复，突然就有点迷茫了。 这是之前各种忙碌的时候从来没有想到过的状态。。。 有过来人指点一二吗？

这是他的简历。

问题发出来后，从排版、格式再到内容遭到集体吐槽

首先是排版———

知乎/刘小敏：在我漫长（并不）的生涯中，所见过的所有以为自己用PS画出了一片简历新天地的同学们，几乎有99%都是：

画.虎.不.成.反.类.犬.

重要的事情要加粗。

我能看出来题主所尽的努力与尝试。想必完成之后自己还挺满意，觉得一定能够在一大堆毫无新意的简历当中脱颖而出，勾住面试官的灵魂，从此当上总经理，赢取白富美……什么的。

我也相信题主在学习PS的道路上颇费了心思，否责也不会自信满满的在技能一栏里对自己的PS技能打分为6/10。天啦噜！你造PS是个多变态精分的东西吗吗？我都不敢给自己的PS技能打分6/10啊同学啊。

但是，题主有一点是十分值得肯定的，那就是有“设计”简历的意识，只是方法不对所以悲剧。其他的答案们已经从内容上全方位的尽兴了碾压，我就不赘述了，今天我只讲观感。

只有四个字：信息层次。

什么是信息层次呢？

第一眼看到第一层次的信息，第二眼看到第一层次所对应的第二层级信息，不重要的信息在需要的时候能够快速找到，以创造流畅的阅读节奏。

其实题主还是有一点信息层次的意识的，只可惜功力不够，反倒让人无处着眼。

题主意图表达的信息层次：

题主实际造成的阅读节奏：

因此，我建议各位非设计类的选手，没有一定把控能力，就乖乖用单线程的结构，从上倒下从左到右，局部做点小区分什么的。比如：

良好的信息层次能够化繁为简，将庞杂的内容进行有序的归类，使阅读者能够轻松快速的得到需要的内容。在具体的表现上，通过文字形式的对比来实现。

通过字体大小、字体粗细、颜色灰度等因素，将第一层级信息首先凸显出来。这个word就可以实现，把内容分一分，重要的四号加粗，次要的小五不加粗，再次要的小五灰色字，不要害怕字体弄成非黑色别人就会阅读困难，留够了行间距，一切都没问题；也千万不要花里胡哨一大堆颜色，最多加一种用来强调，理科生蓝色文科生橙色什么的，萌萌哒！

本来打算给题主改造一下，但是这是个简历啊！作图我快打字我懒啊！翻翻刚好有之前在五百丁网站上定制简历，发出来示范一下好啦。

虽然内容多，但读起来没有那么重的负担。这就是信息层次的功劳。

尝试的时候不要忘记八个字：重复、对比、亲密、对齐。

然后是格式——

阿汤鸡：

第一感觉：乱。你到底要干嘛？

意向职位呢？

你把社团活动排的那么靠前，是想告诉HR你想直接做管理吗亲？实习经历排前面啊摔！有含金量的实习＞竞赛成绩＞奖学金＞校园活动，按这个顺序改。

简历不要用生活照，去拍张证件照，不要过分PS。

联系方式不要留微信、博客

注明出生年月、目前所在地、户口所在地

既然是应届生，你的成绩排名呢？如果成绩不好，就干脆不要写了，也不能算你错。如果成绩好干嘛不写！

执着、率真、爱折腾？我们不是要选秀啊哎呦喂！我们是要找人来干活的，你爱折腾自己接着创业去，别来折腾我们。改成正直、执着、有活力。

别搞花里胡哨的，给我简简单单白底宋体

我教你这些干嘛。。。

回到问题“为什么连面试机会都没有”

1. 没有期望职位，邮件过来我根本就不会打开，定期删除。

2. 
   

2.如果真的那么空，打开简历，还是没有期望职位，关掉，邮件删除。

3.好吧，真的太空了，我还是看一眼吧，你的照片太不正式，格子衬衫（吐）还驼背噶严重（吐）关掉，邮件删除。

最后是内容——

知乎/护耳大脸：作为一个有过很多次校招和社招经验的企业负责人，我再次说明一个观点，在自己的简历上尽量不要用那些看似高大上的名词来吹牛逼。

因为, hr不是傻逼！

实习期间的什么董事长助理，什么运营总经理……这种头衔就不要自己往脑袋上挂了，这种头衔，你在学校里对同学炫耀一下或许还能蒙蒙人，对HR说这种话就是只能降低你的印象分，觉得你很虚荣而且轻浮。

请搞清楚一个事实：一般来说，一个企业的“董事长助理”这个职位，都是已经归入企业高层了！一般来说可以和VP平级，或者略低于VP！总监级应该是标配了。

没有人会相信你一个实习生就可以当董事长助理！

你明明就只是一个行政打杂而已！

别给自己挂那种高大上的头衔了，好么？HR看了会笑，要么觉得你不知道天高地厚，要么觉得你是打肿脸充胖子的虚荣心过剩。

再说一遍，董事长助理不等于行政打杂！！！

还有，运营一个校园内部的服务团队，就别给自己挂什么“总经理”的头衔了，好么？

小小年纪弄的官气十足。

你成立正式公司了？就称自己是总经理？有企业资质么？有法人么？

没企业资质你称自己是什么总经理？

难道学生会主席可以称呼为学生会总经理？

搞笑么……

总经理这个头衔不是那么廉价的，不是你随便过家家就可以自封的，可以么？

你自己说着玩，和同学之间说着玩，可以。

但是拿这种学校里的内部服务运营团队，来对HR说你当过总经理，只会让HR觉得你这人轻浮虚荣。

建议更换成“运营负责人”这样的称谓，更合适一些。

我是HR的话，我只会觉得，这学生太敢吹了，浮躁，不踏实……

最后总结，题主有北科大这样的重点大学的学历，原本是一个很好的优势！同时又拿过国家级的奖学金，是可以加分的（重点院校的国家级奖学金的管理很严格，还是含金量很高的！）

改掉浮躁和吹牛逼的坏毛病，新人就要踏实一些，会比较容易博得HR的好感。

模板粗糙、格式紊乱、内容掺水，几乎是应届生简历中最常见的毛病，在五百丁（微信公众号：五百丁简历）每日修改数百份简历当中这样那样的问题数不胜数，但是更常见的是，应届生往往只有简历投递出去之后才发现这样的问题........