原文标题：HR到喜欢招什么样的人之offer与钓鱼理论！

多年前，看了一本书，书中有个钓鱼理论，意思大概是，你要想钓到鱼儿，就要问问鱼儿想要什么。请教了钓湖上的绝世高手，他们虽然说不出个所以然，却明确告诉我，钓草食性鱼类，用蚯蚓是绝对错误的，反之亦然。浅显的道理，却是富有战斗力的哲理！

如果深谙此道，你离offer又近了一步，是的，你没有听错，又近了一步！

相信绝大多数童鞋求职路上，首先是客观分析了、认真权衡了、全面评价了自己的优势和劣势的，心里也有一个前景规划——知己嘛，这个功课作的很足。可是要百战不殆，还要——知彼啊！

你在这方面一定没有作足功课！我敢说一定！

因为你从未去关注招聘的企业目前的现状，比如他现在最需要神马样的人才，哪些方面人才过剩；

因为你从未去研究招聘的岗位，岗位人才需要哪些素质素养，特别是哪一方面的能力：比如专业能力、交际能力、领导能力、执行能力、协调能力、创新能力等等；

因为你从未去研究过HR面试的心理；

因为你把凡是能找到笔试和面试的题目都作了过遍，却从未把试题分类整理研究，寻找其中可能隐藏的秘密；

因为你；因为你……

还因为你，看见大企业，高薪，通通投简历，等待幸运降临。

可能幸运的是，网申过了，一面也过了，更幸运的是二面也过了，然后在终面——挂了；

多少次，你都是在终面挂了。我只能说上天给了你一把好牌，你出牌大意荆州了！

弱弱的问一句，你想要钓到鱼，你问过鱼儿想要什么吗？你问过吗？

HR明明要一个程序员，你偏要展示自己的领导才能；

HR明明要一个营销人员，你却重点展示自己的保安才干；  

HR明明要准备一个未来的储备领导，你偏要重点推出自己的技术如何了得；

…………

你问过鱼儿吗？问过吗？随便说一句。

当然，今天企业更需要出类拔萃的复合型人才，可以根据人才特点向不同方向培养，如果你属于这一类，恭喜你，踩准了时代的步划！你可以怒刷N个offer！如果真不走运，也要安慰自己——谋事在人，成事在天！潜下心来，好好读读这篇文章，领会其中精神，这没有坏处！