“靠关系”找工作应该感到羞愧吗？

有同学说：某某的这份实习或者工作是参加某个活动某校友推荐得到的，没啥了不起的。

小编想说：那为啥一起参加活动的其他同学没有得到校友推荐呢？

本文结论：建立你的人际网络并让有影响力的人物对你印象深刻，也是需要付出努力的，而这种努力是值得你引以为豪的。

几个月前,我和一个一想到未来就垂头丧气的好友共进午餐，她收到学校的拒信后又收到了求职拒信，她正重新考虑整个职业生涯。

是的，她的成绩不够理想，但是不可忽略的事是，她是每个企业都在寻找的理想候选人：她不仅聪明努力，而且在世界各地生活过，掌握多种语言能够与当地人流利地交流。

不仅如此，多年来她一直在一家公司工作，而这家公司的董事会成员不乏她的校友以及受托人，而他们也愿意并且真正能为她的晋升开一些方便之门的。当我问她是否接受他们的推荐时，她说她没有，因为她想通过自己的努力来达到自己想要的东西。

好吧，我来说说我的观点吧——靠关系等同于接受施舍这个观念是绝对错误的。

1、这是你付出许多努力的结果

你认识的人中，有人是你梦想公司的老板的朋友，但是你不想利用这层关系去得到引荐的机会，因为你只想完全通过自己来获得这个机会。

首先，让我来打消你的误区——你一联系到负责人，人家当场就联系你，并且给你提供一份工作——事实上95%的情况并不是这样的。

事实上，当你利用你的人际网络去寻找一个工作机会时，很可能是这样的情景——在这之前你首先已经费尽心思地更新了自己的简历，尝试着很有礼貌进行下一步接触，也许是约出来一起喝杯咖啡或者制造一次单独介绍自己的机会——所有这些过程都需投入你的时间、心思和努力。

然后，当你联系到梦想中公司（或学校）的负责人的时候，你仍然要经过面试的流程——这也是通过你自己得到的。

当你利用到人际网络时，意味着更多而不是更少的坚持，动用人际网络让一切变得大不相同。这不仅是因为你与人相处让人印象深刻，也是因为你是一个值得进一步交往的和善的人，并且让别人愿意为你联系他所认识的公司负责人。

2、让你的简历有机会被HR看到

如果你走正常的招聘流程，而申请得又较晚的时候，前面已经有了很优秀的人选了，招聘经理可能永远都不会看你提交的申请了。但是，如果你认识知名校友以及大企业家，你可以请他们帮你打电话，让HR多留意一下你的的资料。

但是很多同学确实认识很多牛人，可以没有牛人愿意帮你，这就是需要反思的问题了。

所以你的申请被移到一个触手可及的地方是一件很有实际意义的事情，它可以发挥很大的作用。是的，你所利用的关系可以确保你的申请被人看到，你有了面试的可能。但是你想想，如果你的申请没有被看到会是怎样？

你根本就没有得到去面试的可能。这是不是很有用？记住，这是你自己做到的！

所以，不要像我的好朋友那样，羞于利用人际网络去促成一桩好事。人们为己谋事是一件值得钦佩的事情，但是请记住，建立你的人际网络并让有影响力的人物对你印象深刻，也是需要付出努力的，而这种努力是值得你引以为豪的。