在行业内有着这么一句话来描述公考面试：笔试只是资格赛，面试才是定盘星。可见，面试作为公务员考试中最后也是最关键的一个环节，向来都是重要至极。但同时行业内还有这么一句老话：工欲善其事，必先利其器。

它告诉了我们：想要在面试中一战成“公”，必须先对面试趋势做一个深入的了解和认知。下面我们将从国考面试的命题中各常见题型的变化趋势做一个分析，并提供一些备考建议，供大家参考。

纵观近几年国考面试的考情考务，结合命题趋势紧紧跟随国考面试的近几年省考面试情况，我们不难发现国考面试题型呈现以下几点趋势：

命题趋势一

主线日益凸显树立基层导向、坚持科学考录的原则。

国考命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以岗位选人、凭能力用人，对针对性和专业性提出了更高的要求，不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位，体现出考生的差异性及与岗位的匹配性。

备考建议

对所报考岗位做详细的调研和了解，例如在报考单位的官方网站上了解该单位的组织架构，岗位职责，人员分工，了解你所报考岗位的工作内容、工作流程、工作方法、该岗位常见的一些问题处理。

本单位的新闻报道或行业内性质相同岗位的一些相关报道，另外，还需要多关注人民网、新华网、光明网等一些主流媒体，了解与岗位相关或与现今公务素质或能力相关的的一些时事热点等。

最后，对各相对特殊的岗位，例如证监会、商务部、统计局、铁路公安等部门，对这些岗位面试中的专业题，外语测试题、视频题等非常见考试内容，也要提前做好相关的了解、学习，并保证一定量的练习。

命题趋势二

仍然是以结构化面试为主，部分岗位采用无领导小组讨论。

备考建议

从某种程度上来说，无领导小组讨论其实是以结构化面试为基础的，所以小伙伴们如果报考的岗位是采用无领导小组讨论的面试形式，在备考时间允许的情况下，也需要对结构化面试的五大主要题型认真的学习，充分练习，多总结，例如：

现今一部分的无领导讨论面试题还要求考生多注意对时政和社会热点有所把握，如果各位小伙伴们在备考时把结构化面试中的综合分析题做了一个较好的积累的话，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。

同时，无领导小组讨论面试更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，一般情况下，考生如果经过一定量的训练之都后会得到快速提升，进步较大。

命题趋势三

国考结构化面试的难度越来越大，题型求新求变的趋势非常明显。

结构化面试命题已从以传统五大题型（自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析）为主，转向了以综合分析、组织管理、应急应变+人际沟通，情景模拟为主。命题者对于一些新题型（例如情景模拟、材料题、漫画题、联想题、串词题、视频题等）的“宠爱有加”已让我们不得不承认这个事实。

备考建议

提前准备，稳扎稳打，通过对各个题型专项的学习与练习，争取做到各个击破。下面我们就一些高频考查的题型做一个简要的分析并给出相应的一些备考具体建议。

1、关于综合分析

行业内的说法是“得综合分析者得天下”，一方面，因为综合分析题很容易出现在一套题中的第一题，而首因效应这个心理效应一直都是影响考官认识及行为的一个重要效应；另一方面，在近几年整套的面试真题中，综合分析题的比重越来越大，故做好这类题的准备工作是备考中必不可少的。 

综合分析两大题型中，现象类的综合分析题较多，而观点类的综合分析题相对较少，但不论是哪一类，都需要我们从现在开始做好点点滴滴的学习积累，多关注时事，多深入思考和分析，多探索解决问题的对策。

2、关于自我认知

我们不难从历年真题中发现单纯的自我认知题越来越少，或有些年份几乎没有，或只存在于一些相对特殊的岗位面试中，例如外交部，银监会，商务部等，而越来越多的自我认知题和综合分析题结合在了一起，和人际沟通结合在了一起，需要我们在综合分析或解决人际问题的同时结合自身进行认真表态，谈谈考生在现实生活中究竟会怎么做，在以后工作后具体会怎么做。

3、关于人际沟通和应急应变

同样，现在单独考查人际沟通能力和应急应变能力的题越来越少，更多的题是将人际沟通和应急应变结合到了一起考查，例如你是公安局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，办公室里的人员议论纷纷，你如何处理？

此题就考查了考生的应急应变能力预计人际处理方面的能力，需要考生处理好上访群众，又要照顾领导情绪，以及处理好同事关系，工作为重，灵活应变。

4、关于组织管理

最大的变化是其设问方式越来越灵活，传统的“请问你怎么组织”式提问已经越来越少，取而代之的是：“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用最快捷有效的方法得到群众的建议、报告应该包括哪些内容，你会以什么样的方式获取资料”等。

灵活的设问希望考生的答案能减少套路化、模板化痕迹，增加对实际组织工作的想法与设计，这对考生提出了更高的要求。

考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于具体，显得毫无要点，尤其要注意活动计划在实施时的可行性与实效性。

5、关于情景模拟

情景模拟主要考查考生在现实情景中的应变能力和处理实际工作问题的能力，对考生的心理素质和综合能力要求更高，它的出现是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践。情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。

因此对人际沟通和应急应变类题型的了解和掌握，对情景模拟题的大量练习都是提高答题质量，解决模拟中空洞枯燥，可操作性不强的必要环节。

从命题趋势出发，灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变，这是我们各位小伙伴们的备考目标，也是我们能在面试中脱颖而出的关键所在，希望各位小伙伴们能在平时做到勤动脑、多动嘴、多模拟、多总结，在最后的角逐中一战成“公”，面必思“过”。