今天小编要给同学们谈谈劳动法滴内容咯，为神马呢，因为现在不少的同学来信都在问这方面问题，他们吐槽说，小编，我们去了企业之后，真不造倒底该如何保护自己的权益。

嘿嘿，为了广大粉丝的利益，小编这就给大家说说劳动法好咯！那今天小编要给大家说的是神马呢？

还是先说说实习合同和劳动合同的区别

貌似我们不少大三的小鲜肉们现在也开始要找实习单位了，了解这些常识对大家的帮助应该还是比较大滴！

实习合同呢，其实严格意义上来说应该算实习协议，那神马是实习呢，就是企业和在校的学生们，约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。

实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。大家明白这段话的意思吗？

简单滴说，那就是实习并不算真正的在企业上班，SO可以不享受与正式员工一样的待遇，劳动法对实习生也是不生效滴，一切要看你签订实习协议时与单位的约定，UNDERSTAND？

还有不清楚的同学吗，那么小编就给大家个栗子好咯！

比如说实习协议中大家的约定是，企业可以提前五天无理由解除实习约定。

那么企业只要提前五天通知你结束实习期就好了，就算你在企业里面干了半年以上，还是木有补偿滴！

而对于劳动合同来说呢，因为员工已工作半年以上了，过了试用期了，SO企业无故解除合同，最少也是得补偿两个月的工资滴！

上面滴这个栗子，小鲜肉们看懂了吗？

那么看明白滴同学现在是不是会有这么一种赶脚，实习好吃亏哦，哈哈，是吗？

可事实并不是这样滴哦，因为目前大家还处于在校期间，SO一份不错滴实习经历，对你今后的求职之路可是有很大帮助的哦；

其次呢，对于在校生来说，确实能力是有限滴，在企业里是干不了太多的事情。

SO本来就是去学习镀金滴，企业还要按照按照社会雇佣人员的标准给工资和待遇的话，那么企业还愿意再招实习生吗，大家说是不是呢。

不过在今天结束之前，有个问题小编还是要和大家强调下滴，那就是，如果你已经毕业了，拿到了毕业证之后，企业要是再和你签订实习协议的话，那么就不适合咯。

因为这个时候，同学你已经完成了升级任务，适用劳动法了，嘿嘿，企业是应该要和你签订劳动合同的咯，具体该怎么做，小编就不多说了，你们懂的哦！