今天小编收到了一位大五狗的来信，他吐槽道，已经到企业快半年了，但现在却一直木有签过劳动合同，找工作不容易，SO他也不敢去公司里面问，只好把这个问题砸给小编咯。

其他已经入职的童鞋，你们是不是也遇到了这样的问题呢？

还有那些即将毕业的童鞋们，这个问题你们是不是也在关注呢.....既然都想知道。那么小编今天就和大家普及下签订劳动合同的基本知识好咯。

按照我们国家劳动法的规定，公司必须在员工入职后一个月之内和员工签订劳动合同的,这个劳动合同可是和我们实习协议不一样滴哦!

大家千万表搞混了，具体小编将在以后和大家说说劳动合同和实习协议的区别，这里大家只要简单的记下，如果你拿到毕业证毕业后去了企业上班，就应该签劳动合同了，木有毕业就是实习协议了，嘿嘿。

如果企业不主动在一个月内和劳动者签订劳动合同呢，那么劳动监察可是要向企业罚款滴！而且从第二个月开始企业还要赔劳动者双倍工资滴。

当然这是在劳动者举报的基础上才有滴，童鞋们你们千万表想多了哦！

是不是还有童鞋们会担心，木有劳动合同，公司如果不承认自己在那里工作该肿么办呢？

其实并不是这样滴，在劳动仲裁里面，企业给你发的工资，交的社保记录，包括你同事给你的证言，都可以作为你在企业工作过的凭据，SO现在童鞋们明白了吗。

如果企业不和你签订劳动合同的话，那么最终吃亏的肯定是企业，SO你们这样滴担心是完全木有必要的，嘿嘿。

在这里，小编还要提醒下童鞋们，因为有一些公司（尤其是比较小的新办公司），他们是不大懂劳动法滴，所以很阔能因为不懂而木有和大家签订劳动合同，那么这个对于童鞋们来说，只要工资能按照说好的按时发放，.

社保公积金能正常的缴纳，大家都能开开心心的，就木有必要去纠缠不签订合同赔偿的问题咯（当然也阔以让你们滴人资来请教小编，哈哈，学费神马滴就好说了，你们懂的哦！

好咯，今天小编的问题回答就到这里结束了，如果还有问题的童鞋，可以继续来信砸小编哦，记得砸滴时候轻点就好了，嘿嘿，记得明天不见不散哦！