马上又到了大学生毕业离校的时候了，不知道今年即将毕业的学生朋友们，你们找到工作了吗？找到你所认为的好工作了吗？

据说今年的应届毕业生达到了705万，比去年的“史上最难就业季”人数还要多。很多同学在这样的压力面前产生了焦虑的情绪。

他们四处收集信息，下载浏览所谓的“面试圣经”“求职宝典”“面试问题的100个经典回答”，试图用这些“葵花宝典”将自己武装到牙齿，在面试的时候可以突出重围。

我们很多人的悲哀在于只顾低着头匆忙赶路，确从未停下来想想你要的到底是什么。

曾经有同学问我如何才能找到一个好工作？我问他：“你所谓的好工作是什么样子的？”没想到我这个问题一抛出来，他愣了一下，含糊地说：“就是自己感兴趣的，不要整天加班，工资高一点的就行。

”我再追问一下：“你对什么样的工作感兴趣呢？”这次他不知道该怎么回答了。好像从来没有人问过他的兴趣。也许他自己也从来没有想过自己的兴趣到底在哪个方面。

其实，找工作就是在找自己。我们始终不要忘记，工作是你作为一个人展现自己价值的一种方式。如果你连自己到底要展现什么样的价值都没有考虑过，那么你找工作的过程注定是盲目的。

这就好像那个著名的例子，你要爬到树上摘苹果吃，你搬来一个梯子靠在树上就往上爬，结果等爬到梯子顶端的时候才发现梯子靠在了梨树上，根本就不是你想要的苹果树，更无从说起你想吃的苹果了。

当然，也会有人说吃梨也不错啊。但是，万一是一棵没有结果子的梨树呢？我不断地在各种场合说过“选择比努力更重要，如果方向错了，停下来就是进步！”拿我自己的亲身经历来举个例子吧。

有一次我开车上高速路回老家，为了防止迷路特意借了一个GPS导航，结果到了要变向的时候，导航和我自己的记忆发生了冲突，我当时为了省事直接按照GPS导航的路线走了，结果多跑了两个多小时才到老家。

如果当时我停下来研究一下地图，用不了五分钟我就可以选择那条更加节省时间的路线。可是为了省这五分钟，我付出了两个多小时的代价。

不管是哪种职业规划理论都会谈到人的兴趣、能力、价值观三个方面和工作的匹配度。我们在找工作时就是在找这三个方面的交集部分与工作可以相匹配的地方。

所以你看，找工作的前提实际上是“找自己”。找到自己真正的兴趣所在，找到自己的核心优势，找到自己的价值观重视的领域。

即到底什么东西对你是最重要的，什么样的工作或者工作的哪些方面可以满足你的价值观领域。

当然，对于应届毕业生而言，前面几年实际上是一个生涯摸索的阶段，因为你对于自己的了解即使已经比较清晰了，但是对于工作世界具体是什么样子，工作世界的规则是什么，（甚至有些同学问我工作世界的潜规则是什么）都还要细细观察和体会。

不过说到这里，我又忍不住想说，了解工作世界的方法有很多。我倒是建议同学们从上大一开始就要有这方面的打算，进行生涯人物访谈、兼职、实习都是不错的选择。

我欣喜的发现，现在同学们越来越多地在关注职业生涯规划，甚至有同学参加专门的培训班及早提升自己对于工作世界的了解，也开始培养自己的职业素养。

我同意，职业生涯不是规划出来的，但这不等于说你不需要对自己的职业生涯做一些思考，而这些思考的开端我建议是“照照心灵的镜子”。

发现你自己内心真正的需求是什么，这无论对于职业生涯何种阶段的人来说都至关重要。方法总是有很多很多，只要你愿意开始！