对于职场人而言，每年的元旦一般都有两层意思：一是明面上的，新年了嘛，不言而喻自己又老了一岁；二是惯例，每逢这个时候都到了传统的跳槽季。

同一张椅子坐久了，总想着要给自己的屁股挪挪窝，更别说——这人呐，得有点心气，得巴望着外面一山还比一山高。

所以到了这个时候，要说谁没跳槽这念想，那都是睁眼说瞎话，打死也没人信，指不定哪天，偌大的一个办公室就没人。

当然，老板们也都不是傻子。你有你的如意棒，我也有我的金箍咒。吊着你的年终奖，直到跳槽季结束，看你还能翻出我的手掌心不是。方法虽然简单粗暴，但也颇为有效。

所以，关于年终奖还是钱途&前途，这成了个问题……

其实，根据小樂对于往年跳槽市场的一些数据统计，你更有可能鱼与熊掌兼得哦。先来看一组2015年的数据吧：

如图所示，

在调查中，有2015年2月跳槽的童鞋对小樂哭诉道，比起那些4月份才跳槽的原同事，他们的薪水少了15%～30%↓（又要被平均了），也就是说同一岗位，在跳槽前大家同为10000RMB/月。

2月份就跳槽的童鞋，收入上只增加了1000RMB/月，而4月份跳槽的人反而可能获得了4000RMB/月的加薪（好吧，童鞋，小樂很同情，但现实很残酷）。

在这看似不科学的背后，究其原因，只是因为个别公司在跳槽季期间人员过度流失，为了吸引人才，保障之后企业的基本运作，只好相应地提高了从业人员的薪酬标准（额～，好的吧，小樂受教了）。

真是无心插柳柳成荫，老板们大概做梦也想不到，原本自己粗暴的留人行为，反倒一不小心成全了员工。

综上所述，同为跳槽，选择时机的不同，薪水上也会大不相同哦。要不然呢，你以为老板都是笨蛋吗？所以，关于跳槽，到底什么时候跳，怎么跳，你才显得最值钱，这里面可是大有文章哦！

小编后语：跳槽有风险，加薪知多少，择时需谨慎！拿好你的年终奖，走自己的路，让老板们痛哭去吧！