看到今天的题目，我们的小伙伴们是不是很开桑呢，是吗？

大家在提到钱的问题时，总是很开桑的对不对哦，可是，如果在签订合同的时候，你木有注意好薪资滴问题，虾面可能就会有麻烦咯，所以既然大家关注，就仔细听听小编的吐槽好咯。

从标准合同来看，薪资是必须要有的一栏，可是在实际当中呢，大多却不是这样的了，有不少公司呢，在薪资这栏是化掉不填的；有不少公司呢，是按照最低标准来填写的；

还有不少公司呢，是按照基本工资来填的.......这些都是为神马呢？嘿嘿，童鞋们你们就表疑惑了，还是听小编给大家娓娓道来好咯，你们自己肯定是想不明白滴！

话说呢，有的公司不写工资，或者按最低薪资来填写合同呢，是为了公司避险的，要避什么险呢？

因为不写工资或按照最低薪资进行合同的填写，社保是不是就可以少交了呐，嘿嘿，这可是人资界的秘密哦，小编说出来可是要冒很大风险的哦。

为什么少填写工资或不填写工资，社保才会少交呢？

因为在很多时候，劳动合同是需要进行备案的；还有，如果社保中心来查企业社保缴纳的情况，当然首先看的也是劳动合同咯，他们先看看合同上写的薪资，再核对下你的社保缴纳基数情况，有问题的话不是自然就出来了吗？

还有呢，如果劳动者和企业打起官司来，因为木有写薪资，或者少写了薪资，是不是补偿相对就会少一些了呢？

SO现在大家是不是明白了，在合同里不写薪资，或者少写薪资，对企业来说是避险，是件好事呢。

我们有些童鞋是不是会这么想，既然薪资这个栏目是签订合同的必选项，那如果不写的话，是不是会和上次我们所说的工作地点一样，合同也是不生效的呢？

嘿嘿，这位童鞋，你就表二了，薪资不写并不能代表合同不生效，UNDERSTAND？对此劳动法是这么解释的，如果木有写薪资，就按照集体合同来处理，如果木有集体合同，就按照同工同酬来处理！

可这句话该怎么理解呢，那就是如果你和企业签订的合同上木有标明薪资，就看看其他和你岗位一样的人，出现纠纷的时候，按照他们的薪资标准来计算你的薪资，UNDERSTAND？

还是不清楚，那么老规矩，小编给大家个栗子好了：

比如你是行政专员，当时和企业约定的薪资是3K，但合同里面木有写薪资，现在你和公司发生劳动纠纷了，要计算赔偿的话。

如果你能拿出你每月薪资3K证据来，证据被采纳后，就按照你所提供的薪资标准来进行计算赔偿，如果你拿不出来的话，就按照你们公司里，同样岗位人的薪资标准来计算，如果他的薪资是3.5K，就按照3.5K来计算，如果他们是2.8K，那么就按照2.8K来进行计算，现在大家应该完全明白了吧。

从小编所了解的多数民营企业来看，企业在和员工签订劳动合同的时候，薪资这栏都是相对模糊的，SO小编现在也见怪不怪咯，而这样对于劳动者来说，确实是有点吃亏的，因为毕竟劳动合同才是你在公司薪资最好的证明，可现在找工作也不大容易。

SO该肿么样去权衡，小编就不好说咯，这还要看童鞋你们自己的决定和想法了。好咯，今天的内容到这里就结束了，谢谢各位童鞋的围观！