今天小编要和小伙伴们谈谈签订劳动合同当中的要点：工作岗位了，也许有很多小鲜肉们会很奇怪滴，他们会说，我们只关注工资，关注工作岗位有神马用处呢？

对这个ANSWER小编很心塞，只能说，童鞋，你需要多读点书了，哈哈。

为神马我们要关注劳动合同中所签订的岗位呢，因为根据劳动法来说，你在企业工作的时候，是必须要和企业进行上班岗位约定的（这可是强制企业做的，而不是强制你哦，童鞋，就表想多了）。

也就是说，企业必须和你确定好你来是干神马活的，这可是保护劳动者权益的一个重要表现哦，我们可能有些童鞋还不是很明白，那么小编还是给大家举个栗子好了。

如果说童鞋你本来是应聘到这个企业里面做财务滴，假设你在和企业的劳动合同里面签订的是财务岗位，那么如果过了一段时间，公司里面的人找你谈，说要把你调到销售里面去，这个时候你不愿意干，那肿么办呢......谈不拢你肯定在这个公司里面干不下去了呐，大家说是不是呢？

可因为事先你在劳动合同里面和企业签订的是财务岗位，但现在企业要你干销售，这是因为企业的原因导致你们的劳动合同无法延续下去，所以呢，童鞋，企业是要给你补偿滴！UNDERSTAND?

可如果你们在劳动合同里面事先木有约定岗位呢，那么童鞋，小编只能目送着你的背影远去了，嘿嘿，谁也帮不了你，受损失的只能是你自己咯！

然而我们在实际的工作中，经常会遇到一些企业，不会把岗位写的很明确，比如说童鞋你应聘的岗位是程序猿，那么劳动合同中可能就会写技术岗；你应聘的是行政专员，可能合同上会写行政类岗位......

如果遇到这类的情况，小编个人的赶脚是，对于咱们应届毕业生来说还是可以接受的，因为毕竟咱们进入企业的时候入职的都是基层岗位，SO能在劳动合同中标明工种就可以了；

但是如果对于我们有一定工作年限和工作职务的朋友们来说，这就是个大问题咯，因为这样写，极可能会给你们的利益带来比较大的损失。

SO对于这个问题，反而是有工作职务和工作年限的朋友才是需要加以严重关注滴！

在我们的职场里面，大多数企业在岗位签订上面还是相对规范滴，可是确实也有些不良企业，稀饭在劳动合同上面做文章，损害员工的利益，SO林子大了神马鸟都有，大家对此一定要注意咯，最后，小编还想在今天提醒大家一点的是，空白的劳动合同千万表签，神马是空白的劳动合同呢？

就是一份劳动合同，上面关于签订时间、岗位、薪资......这些要填的项目全部是空白滴，而只要你在最后签名就可以了，

UNDERSTAND？因为最近小编已经遇到一件事情了，有个静粉在公司里面签订的全部是这种空白的劳动合同，SO被企业损害利益之后.......你们懂的哦。

好咯，今天的问题就讲到这里了，又到了小编和大家SAYBYE的时间了，记得我们明天不见不散哦！