A . 国家管理：在世界范围内，女性议员只占1/5。2014年，只有19名女性担任国家元首——只比1995年多7人。据联合国说，在1994年至2014年期间，女性内阁部长的比例几乎增加了两倍，但比例仍然不高，只占17%。

B. 企业管理：世界500强公司的女性CEO不到4%。与此同时，公司经理、立法机构成员和高官中的女性比例在非洲是21%，在拉美和加勒比海地区是37%，其他地区在这两个数字之间。

C. 全球财富：根据福布斯亿万富豪榜，在全球最富有的500人中，女性占比11%，只有55名。全球来看，职场女性的收入是男性收入的70%至90%，约等于10年前的男性工资水准。

D. 男女机会不平等：在过去10年，全球男女在健康、教育、经济机会和政治方面的差距，以及经济差距，基本没有缩小。世界经济论坛认为，要再过117年，即到2133年，男女差距才会消除。

E. 家务：据英国乐施会说，即使在英国，也有超过2/3的女性觉得她们承担了大部分家务，还有28%的女性认为他们的伴侣没有承担他们分内的家务。

F. 暴力数据：据英国《独立报》报道，全世界超过1/3的女性在人生的某一时刻,遭遇过身体暴力和性暴力。在她们的黄金时间（青少年时期——更年期）最容易受到家暴。

G. 文盲：将近2/3的成人文盲是女性。在过去20年，这一比例没有改变。

H. 全球性别差距：因达沃斯论坛而闻名的瑞士世界经济论坛（WEF）3月19日发布的2015年版《全球性别差距报告》显示，冰岛连续七年蝉联榜首，挪威与芬兰分列第2和第3位，北欧各国位居前列。美国排名第28，中国排名第91，韩国排名第115排名前十的非欧洲国家只有三个，分别是卢旺达（第6），菲律宾（第7）和新西兰（第10）。日本在成为调查对象的145个国家中排在第101位，继续在发达国家中垫底。

I. 就业率：羊城晚报报道，21世纪以来，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，中国女性就业率高达73%，数据显示，2013年，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重已经达到45%，女性已成为影响经济的重要力量。

J. 职业发展：智联招聘发起的2016年女性职场现状调研显示，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置的福利。在女性职业规划方面，职业理想依次为：

1. 能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作；

2. 获取收入，提升生活品质；

3. 施展个人能力，体现个人价值；

K.职场潜规则：女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，而男性对于职场潜规则大多表示无所谓。

L. 成功女性的标准：职场女性选出的女性成功标准依次为，

1. 有自己的处世态度，不随波逐流；

2. 传播正向价值观；

3. 关爱自己，且能够关爱身边的人；

4. 拥有受人尊敬的人格魅力；

5. 嫁个好老公；

6. 拥有幸福美满的家庭；

7. 有一定的社会影响力/社会地位。

M. 面试电话次数：中国新闻网的调查数据，2015年，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。

N. 大学生就业率：北京大学教育学院教育经济研究所今年1月发布的《2015年高校毕业生就业状况调查》也对2015年高校毕业生的就业状况进行了统计和分析。结果显示，在毕业生毕业时的“落实率”上，男性高出女性4.8个百分点。

O. 大学生就业起薪：从毕业后首份工作的平均工资来看，2015年高校应届毕业生的月薪，男性比女性平均高出553元。

P. 大学生求职：中国青年报调查显示，38.8%的受访者在生活中遇到过“干得好不如嫁得好”的观念，52.4%的受访者遇到过招聘启事中“男生优先”“只限男生”的规定；48.5%的人认为女性职业发展机会受限；41.5%的人反映女性平均收入明显低于男性。

Q. 公共设施：据调查，31.6%的受访者经历过女厕所门口排长队。

R. 男女差异：相较于智力、性格、成就等因素，76.7%的受访者认为男女之间的差异主要体现在体力上，42.6%的人认为女性需要被特别对待。

S. 二孩现象：中国在2011年开始实行双独二孩政策，中华英才网调查显示，55%的人表示，企业内两个孩子的妈妈和正准备二胎的女员工越来越多，21%的人说没感觉到，24%的人不置可否。

T. 全职妈妈：58%的受访者认同，在职场上女性比男性更辛苦，同时67%的人同意男性比女性更有职业压力，随着二胎政策的持续，全职妈妈将越来越多，如下这种现象将会跟发达国家类似：机场服务员、行政秘书、营业员、收银员，甚至前台等等岗位，大多是四五十岁的成熟女性。

U. 婚恋渠道：有缘网调查显示，由于私人社交时间的匮乏，最受职场女性欢迎的交友方式竟然是比较传统的“家人、朋友介绍相亲”，87.8%的职业女性支持这一选项，也有54%的网友表示愿意尝试通过婚恋网站相亲，另有2%的网友会考虑参加电视相亲节目。

V. 加班时间：据自贸区发布调查，上海职场的女性高管日平均加班时长达到了105分钟，基层女职工的日平均加班时间为52分钟。

W. 企业内部门分布：上海浦东的职业女性，大多在行政、财务、采购等服务部门中工作，占比54.93%，其次为生产部门21.9%，在市场和销售部的占比为13.90%，在工程和技术部门的比例最低，为9.27%。

X. MBA：美国商学院(USA MBA)的研究小组调查显示，中国当今的MBA考试者中女性考生占到了总数的65%。

Y. 女富豪：《2015胡润中国富豪榜》2015年10月15日在上海发布，报告显示女富豪人数继续增长，占总人数的21%，其中6成是白手起家的。前50位女富豪，门槛达到75亿元人民币，平均财富达到145亿元，32位的身价超过100亿元。女富豪从事房地产行业的人数最多，达到25%；金融与投资15%位居第二；制造业以15%并列第二。