跳槽涨薪是我经常会被问到的话题，那跳槽一次要多少的涨薪合适呢？如果是2016那么跳槽涨薪多少合适？

业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

国内的“砖家”的专业说法也就这么回事。我见过汽车行业部门级别的负责人，工作20年，异地调动，300%涨薪的，新的offer薪水是目前薪水的4倍。当然2倍的也见不少，3倍的也有，50%，60%，70%涨薪的也挺常见。

听着我说这些数据，大家是不是有些蠢蠢欲动，认为跳槽涨薪如此美好？不过也确实，跳槽是涨薪的一个高效手段。

先别“蠢蠢欲动”，我来泼盆冷水，除了上面大幅涨薪的情况，我也见到过不少平薪调动的，涨了10%就走的也不少，还有降薪跳槽的，更有甚者还有降了50%的工资走的。

涨这么少就走？对得起谁？还有没出息的，竟然降薪走？为什么降薪走，有因为父母让回家的，媳妇异地闹离婚的，出差太多受不了的，压力太大想减压的，老板排挤的，还有看好发展前途转型的（某外资2006年有个主管，月薪12K，跳槽到银行做销售，月薪2K起，拿了8个月2K，哭过，目前税后年薪百万的，谁有这个魄力？）等等等等。

到底跳槽该涨薪多少呢？说个结论：涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：1. 职位重要程度 2. 岗位紧急程度 3.你的竞争对手的情况和要求（薪水）。

岗位越紧急，越重要，你竞争对手越弱那么你的溢价能力越强。所以，你需要去收集信息去判断上面3点，自己面试需要提问部门负责人，提问人力资源部收集信息去判断，如果通过猎头应聘，也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息，就需要通过谈判技巧来弥补，比如：面试完让用人企业先出薪水等等。谈判技巧不作为本文重点（好吧，是能力不行，说不了太多）。

还有谈薪水在薪水谈判之前就开始了，在面试和面试准备阶段，对企业了解越多，准备越充分，就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值，只有呈现的能力和价值越多，才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码，就谈薪水，等于给自己降薪。

如何更好的呈现能力和价值呢？就是提前要对这个岗位有预判，面试开始时要探索企业方的需求，根据需求表述自己的能力和价值，让他相信你就是那个人。要知道，有些企业有些部门的面试官，未必专业，未必可以发现你就是那个人，更何况，面试官对于这个岗位到底需要什么人，有可能会因为你而产生变化，所以面试过程基于部门发展需求解决来谈，来呈现价值。

最后再来陈述结论：涨薪没有固定答案和标准，只能根据职位情况，争取到你可以拿到的最高薪水。