原文标题：2016求职骗局大揭低，小编教你识别求职骗局！

又逢315，各种谣言、骗局都会引起小伙伴们的关注，你是否曾关注过职场骗局，是否有过招聘被骗的经历？据某调查数据显示，近八成网友遭遇过求职骗局，约半数求职者因维权成本过高，选择忍耐。

小伙伴们应如何鉴别花样翻新的求职骗局，提高警惕，保障切身利益，小编专家特此揭秘，教你如何见招拆招，扫清求职骗局的雾霾。

了解骗子动机，揭秘骗局手法

《中华人民共和国劳动合同法》中已明确规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，然而，骗子设陷阱的最直接目的即是获取利益，所以，以任何名义收取求职者现金的做法都应当提高警惕。

小编专家提醒，常见的求职骗局手法有：

1、诱导型

相当多的求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常会出现“学历不限、有无工作经验均可，只要会打字，即刻上岗”、“业务拓展、急招大量人才”“工作轻松，月薪上万”等。

小编专家表示，各行各业对于人才的选拔标准也是日渐提高，求职者的学历、专业技能水平、发展潜能等综合素质是企业招聘时重点考查的部分。高薪酬总是与高技能水平对应，求职者万万不可投机取巧，轻信与人才选择标准背道而驰的求职捷径，只有不断提高自身的职业技能水平，凭借自己的真才实干赢得企业的认可，收益才最有保障。  

2、直接型

收取推荐费、保证金、服装费、体检费、培训费等，如遇以上情况，求职者应保持警醒，这些费用并不是求职过程中必须产生的，尤其不要轻信陌生人可以推荐好工作，但需打通关系，收取“好处费”以及网络报名转账的请求。

3、间接型

1、入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符，占到34%，建议求职者不要听信招聘人员的口头承诺，签订劳动合同前应仔细阅读劳动合同中的内容，可以要求对方将有关承诺写入劳动合同；

2、遭遇公司迟迟不签订劳动合同或者试用期没完没了时，求职者应懂得公司的这种做法已经违反了劳动合同法，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同”且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

此时，求职者需采取一定的措施，而不是被动等待。

识别虚假面具，扫清求职雾霾

求职骗局有一些常见的表征：

如办公地址不详、只留手机号码或者电子邮箱；

尚未面试即表示已通过，要求求职者按照指定地点报到；

强烈要求求职者介绍熟人加入；

还有比较新鲜的骗局，如发送求职者指定的网址链接要求注册，即仿照真实网站的地址及页面的虚假招聘网站，盗取求职者个人信息。

小编专家分析，针对以上情况，建议求职者：

通过正规的招聘网站、人才市场进行求职；

切忌不经筛选的海投简历，收到面试邀约电话却毫无印象；

简历上的通信地址不宜写的过于详细，以保证求职者的人身安全；

在销售领域，如对方强烈要求面试者带领熟人加入可以获得奖励、分红等，应警惕为传销；

无论以何种形式收到面试通知，都应先查询企业官网，了解企业详情，查验面试通知的真伪，确认无误后再前往面试。

小编专家表示，职场人不仅要提高职业技能，更要全面提升自身的求职技能；不仅要学习高效求职技巧，更要学习如何识别虚假信息。遇事多思考，了解骗子设局动机，自身保持良好的求职心态，才能有效防止求职骗局的发生，保障求职者的切身利益。